中国组织人事报广安讯 (通讯员 徐晓姣)今年以来，为认真贯彻落实党中央和省委严肃换届纪律加强换届风气监督要求，四川广安市抓早谋划、抓稳源头、抓严监督，全力营造清明清正清新的换届环境。

　　该市严把纪律关、压实责任关、筑牢思想关，下好清心“先手棋”。梳理换届纪律要求，市县两级发放《换届纪律及有关要求明白卡》1.7万余份，发送换届纪律短信1.3万余条，组织观看《警钟长鸣》警示教育专题片1.4万余人次。在“小平故里先锋”等融媒体平台及“12380”“12388”举报平台推出漫画，解读“十严禁”换届纪律，让党员干部群众广泛知晓、积极监督。制定“五个责任主体”责任清单及加强换届风气监督工作方案，以“时间表+任务书”形式细化梳理8个方面42项工作任务。扎实开展业务培训，讲清楚理解误差、专门要求和统一做法，市县两级开展专题培训2094人次，确保换届风气监督标准明确、程序规范。坚持“重点谈”和“全面谈”相结合，做到应谈尽谈、谈深谈透，全面摸清干部履职成效、群众口碑、缺点不足、思想动态等情况，目前市县两级与个人意愿未满足、退出领导岗位等重点群体人员开展“一对一”谈心谈话445人次，开展全覆盖谈心谈话1.8万余人次。常态开展干部监督信息研判，梳理2390条干部监督“负面信息”、447条信访记录，整合巡视巡察整改、考察考核等情况，为选好干部配好班子提供重要参考。

　　为抓好风险防控确保换届风清气正，该市着力建好“三清单”。周密部署换届风气风险排查及防控工作，对换届人选推荐提名、民主推荐、组织考察等换届节点可能存在的风险问题市县逐级梳理、层层排查、建立台账，精准建好问题清单，掌握风险防控主动权。目前，动态掌握未能进入乡镇领导班子的“五方面人员”等群体可能出现信访反映等9个风险点。综合考量换届风气风险点重要程度、发生概率、危害大小等因素，对9个风险点按高、中、低3个等级加强分级管控，分别实行上级提级办、上级督导办、本级直接办，精细建好任务清单，确保责任明确、压紧压实。同时，逐一研判风险点，分类建立措施清单。对非公职人员“两代表一委员”身份认定等重点工作，加强业务培训，严格资格联审、集体研究等程序，坚决避免考察失真失实;对信访举报反映较多、社情民意较复杂的重点地区，加强监测、快查严处，积极引导、注重震慑;对不再提名、差额落选等人员，加强纪律规矩教育，密切关注思想动态，及时做好疏解引导。

　　该市强化监督问责，保持严肃换届纪律的高压态势。织密信息联通网，健全市县乡领导班子换届舆情风险监测及应对机制，压实680名风气直报员责任，实行专人专报、重大情况速报，严格落实宣传、政法、公安等部门全天候值班值守制度，开展举报平台全天候值班值守抽查，全面掌握网络舆情和媒体报道动态，确保敏感信息、重要情况、突发问题等“一事一报”，24小时内反馈处理情况。畅通信访举报渠道，建立违反换届纪律和涉及换届人选信访举报查核机制，对收办收转的举报线索、问题反映，及时受理、台账管理、优先办理、快速处理，第一时间提出是否影响换届人选使用的意见建议。加大失实检举控告澄清力度，通报6起诬告陷害典型案例，狠刹歪风邪气。建立巡回督查、重点督查和暗查暗访等督导机制，分级分片、一督到底。目前开展市级督查督导3轮、换届风气专项巡察1轮，督促指导县(市、区)开展巡回督导3—5轮。同时，把换届风气纳入领导班子和领导干部考核评价重要内容，从严抓好换届风气督查发现问题整改落实，对履责不力的严肃追责问责。