中国组织人事报宝应讯 (通讯员 纪鹏)近年来，江苏宝应县准确识变、主动求变，不断深化干部教育培训改革，在突出重点、破解难题中聚力提升干部教育培训的针对性有效性。

　　该县建立全过程培养体系，通过编制干部成长手册，围绕干部成长阶段，抓好干部入职教育、任职培训、专题培训，实现教育培训全周期。紧扣干部成长关键期，对思想上遇到困惑、能力上遇到瓶颈、工作上遇到难题的干部，及时调训、适时调训。

　　本着分类分级开展干部培训的原则，该县统筹抓好党校主体班次、重点专题班次、党性教育班次、专业提升班次。重点强化党政领导班子成员教育培训，积极落实上级组织部门调训计划，加大点名调训力度。持续抓好机关干部教育培训，办好公务员初任培训班，组织实施基层干部培训，加强对乡镇干部、村(社区)党组织书记的持续培训。

　　同时，该县推进干部教育培训“三库一平台”建设，即建设优秀师资库、精品课程库、咨政智库，打造思想引领、干部教育、学习交流、识人察人的重要平台。成立党性研修学院，把全县分散零碎的教学资源集聚、统合起来，用身边人、身边事教育党员干部。