中国组织人事报讯 （通讯员 王强）近年来，青海玉树州把疫情防控一线作为培养锻炼干部的主战场和识别使用干部的主阵地，做到精准评价、鲜活“画像”。

成立由州委组织部领导班子成员任组长的4个专项考察组，抽调政治素质高、业务能力强、工作作风好的优秀干部全程参与，赴疫情防控一线考察识别干部。坚持安全有序，优化程序方法，采取“四不两直”方式，不走过场、不搞形式，不搞座谈汇报，不给基层一线添麻烦、增负担，直奔基层、直插现场，不影响干扰妨碍考察单位开展疫情防控工作。本着知情者了解、知情者参与，着重听取各地各单位主要负责同志及纪检监察、组织人事部门负责同志、县市疫情防控工作领导小组办公室有关同志意见，做到谈话对象“少而精”。

将以事察人贯穿全过程，围绕“五个是否”识别干部：在疫情防控的关键时刻是否忠诚拥护“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”，识别政治素质；是否把群众安危放在心里，及时解决群众诉求，识别宗旨意识；是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，识别攻坚克难精神；是否认真落实疫情防控相关政策、程序环节等要求，职能范围的疫情防控工作能否高质高效开展，识别专业能力；是否坚守岗位、深入一线，反应迅速敏锐，工作超前主动，组织落实有力，识别执行能力。

灵活运用谈话调研、实地走访、随机访谈、履职自评等考察识别方式，根据工作实际确定谈话时间、地点、方式，可在工作时间或非工作时间，在办公室或工作现场，面对面谈话或电话了解干部的现实表现和群众口碑。建立与州疫情防控指挥部、州纪委监委、考核办等部门信息共享机制，全方位、多角度掌握领导班子和领导干部的现实表现。建立健全考察纪实制度，对干部在疫情防控中的现实表现、正反案例等及时记录在案，形成干部专项考察档案。