中国组织人事报玉林讯 （通讯员 黎汇林）“有工作导师和生活导师的帮助和指导，让我干起活来少走弯路，底气更足。”近日，广西玉林市福绵区樟木镇年轻干部王滢表示。近年来，福绵区以实施年轻干部“接棒工程”为抓手，通过选派双导师全程监督、组建调研组一线监督、“三色预警”研判监督，切实帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”。

建立“工作+生活”双导师结对年轻干部制度。选派近年来新提拔的112名科级领导干部担任工作导师，时刻关注年轻干部思想状态；安排领导班子成员“一对一”担任本镇本单位年轻干部的生活导师，每月定期谈心谈话，在主要节假日、婚丧嫁娶等关键节点进行廉洁提醒。

组织和纪检部门联合组建6个调研组，深入6个镇和65个企事业单位开展“官油子”“拖后腿”干部作风专项整治，通过单位推选、个别谈话、问卷测评等方式，一线监督年轻干部工作作风和担当情况。

综合平时考核、年度考核、干部考察、巡视巡察问题反馈等信息，对排查出来的问题进行分类研判，制定“红橙黄”预警防范措施。对存在苗头性、倾向性问题的纳入黄色预警，以书面反馈提醒、谈话提醒、集体座谈等形式对症下药；对存在“官油子”“拖后腿”轻微情形的纳入橙色预警，建立动态管理名单，适时开展“回炉”教育，对“回炉”教育期间无明显改观的进行待岗反省；对触碰底线问题的纳入红色预警，移交问题线索至纪检监察部门。