中国组织人事报通辽讯 （通讯员 孙明）“年轻干部疫情防控专项考核既是鞭策，更是鼓励，拿着这份考核结果优秀鉴定，瞬间觉得工作的劲头更足了。”近日，内蒙古通辽市科尔沁区莫力庙苏木选调生才闯，在徐家窑村值守结束后笑着说。

去年以来，通辽市科尔沁区坚持将疫情防控一线作为年轻干部长才干、壮筋骨的重要平台，在本地疫情防控任务较为繁重的三个阶段，分批次抽调300余名年轻干部作为疫情防控工作的有效补充，下沉社区、嘎查村一线，同步启动精细化专项考核，实现精准识才、激励作为。

围绕年轻干部在疫情防控中协助开展核酸检测、上门分发物资、人员转运接送、卡点值守等主要工作职责，建立多维考核评价体系。在政治意识、服务群众、工作实绩、工作作风等疫情防控干部共性考核指标基础上，增设工作适应、协作配合、承压能力、应急应变等年轻干部个性考核指标。共性考核指标和个性考核指标共细化分解为25项评价要素，总分合计为100分。对于个人工作失误、纪委等部门的负面反馈、群众投诉等，出现一次减2分，由干部监督组统一收集，不设减分上限。

根据疫情防控工作要求，综合运用“考督结合、多方参与”的考核方式，多部门联合组建6支实地考核组，采取“四不两直”方式，每周一次直插乡镇街道、嘎查村社区等防控一线，通过与年轻干部开展谈话、近距离观察工作情况、查看工作日志、听取其他工作人员意见和群众意见等方式，详细了解年轻干部工作情况。建立年轻干部防“疫”表现纪实机制，在受援地区单位为年轻干部“一对一”配备帮带导师，全程指导年轻干部开展工作，同时负责记录其工作表现，为精准考核识别年轻干部提供全时段依据。建立考核反馈同步机制，针对考核中发现的问题和不足，第一时间向年轻干部本人进行反馈，督促改正，并对其整改提升情况进行持续跟踪，如未及时进行整改或整改效果不佳，直接反馈其所在单位，充分释放专项考核助力补短板、提能力的作用。

实地考核完成后，综合研判考核指标得分、日常纪实、现场了解等情况，形成优秀、良好、一般、较差四个等次。在考核工作结束后三个工作日内，采取文件通报、下发考核结果鉴定等形式鼓励先进、勉励后进，并将考核等次及时归档纳入年轻干部成长档案，作为干部选拔任用、教育培养、管理监督等工作的重要参考依据。根据专项考核情况，目前已将6名有发展潜力的“90后”年轻干部纳入优秀年轻干部库。