中国组织人事报贺兰讯 （通讯员 崔娟）今年以来，宁夏贺兰县探索建立以纪实档案为基础的干部综合评价体系，形成干部实绩采集、审核、分析、运用一体化体系，为干部提拔使用、管理监督提供重要依据。

纪实档案通过干部填报、单位审核、公示监督、组织部门复核把关，详细记录干部改革创新、攻坚克难、担当作为和因不作为、慢作为、乱作为受到党纪政务处分、组织处理等情况，力求抓住个性、掌握“全貌”，形成“一人一档”。目前已建立起412名县管干部纪实档案。

为强化对领导干部实绩表现的过程管控和常态管理，采取月纪实、季考评、年考核方式，强化经常性问绩。实行政治表现关键时刻检验识别机制，实施重点工作（重大项目）干部专项考察办法，由组织部门深入疫情防控、项目建设、乡村振兴一线考察识别干部，并建立纪委监委、督查室、考评中心、信访等部门动态沟通联系机制，及时将干部在推进急难险重工作中的德才表现和责任担当情况反馈梳理，对照责任清单跟踪观察，对干部纪实档案进行有效甄别和动态更新。

利用纪实档案，从干部精神状态、作风状况、担当作为等方面进行综合分析研判。由干部群众民主测评、考评中心综合评定绩效、条线部门分管领导打分，对干部分管工作进行综合评定排名。并设置经济发展、民生事业、乡镇（街道）等组别，各组主要负责同志之间、分管工作相近的干部之间可进行工作横向排名比较，与纪实档案互为印证、相互补充。今年以来，对46名敢于负责、善于作为、实绩突出的干部提拔使用，对6名履职不到位的干部给予免职处理。