中国组织人事报阿克苏讯 （通讯员 朱顺金 李高）前段时间，受新冠肺炎疫情影响，新疆阿克苏地区拜城县康城建筑公司出现了用工难题，住建局派驻企业党建工作指导员罗启明积极协调联系，解了其燃眉之急。

主动服务、帮困解难是推行两新组织党建工作指导员双重考评带来的新变化。针对部分党建工作指导员履职不到位、业务不精通等问题，近些年来，阿克苏地区建立两新组织党建工作指导员双重考评机制，由主管单位党组织（行业党工委）和两新工委共同开展履职能力评定，持续为两新组织党建工作输送优秀“红色店小二”，助力企业健康成长。

明确党建工作指导员教育、管理、考核由主管单位党组织（行业党工委）具体负责，围绕宣传、组织、协调、监督、服务5大职责，完善派出单位党建工作指导员日常管理5大块23项考核细则。建立月纪实、季评估、半年初评、年终考评机制，采取岗位追踪考、调度巡查考、工作汇报考等常态化考核方式，由主管单位党组织（行业党工委）结合经验交流、实地观摩等，动态考评党建工作指导员履职情况。

由地委、县委组织部牵头，两新工委负责，采取深入企业“走看问”、延伸岗位“查听访”，了解党建工作指导员出勤到岗、工作内容及成效。通过召开汇报会、测评会，看工作日志、看阵地建设，与企业出资人或党组织书记进行个别面谈的方式，全面考核党建工作指导员履职情况。科学量化考评分值，按照主管单位考评占30%、服务企业和领域占30%、两新工委考评占40%的比例，明确年终考评分值设置。

目前，阿克苏地区已调整86名履职不到位、考核不合格的党建工作指导员，集中对730名工作滞后、排名靠后的党建工作指导员进行培训。