中国组织人事报德阳讯 （通讯员 曾涛）为加强换届后领导班子思想政治和能力作风建设，今年以来，四川德阳市聚焦区（市、县）和重点产业功能区、党群部门、经济发展部门以及服务保障部门四类主体，紧扣摸清底数、掌握实情、解决问题等环节，扎实开展班子运行情况综合分析研判，充分激发班子内生动力与活力。

市委组织部成立4个研判组，组长由部领导担任，组员从部机关和市纪委监委机关抽调，每组9—12名成员，其中1—2名成员担任联络员。将被研判单位（部门）按照四类主体，有针对性地制定研判方案，即对区（市、县）领导班子和领导干部，注重研判贯彻落实上级决策部署、经济社会发展、疫情防控、社会治理、乡村振兴等情况；对重点产业功能区领导班子和领导干部，注重研判基础规划、发展思路、改革创新、完成项目投资等情况；对党群部门、经济发展部门以及服务保障部门的领导班子和领导干部，统筹注重研判服务中心大局、落实执行能力、专业化水平、工作成效等情况。

研判组集中2个月的时间，综合运用个别访谈、民主测评、列席会议、参加活动、调研走访等方式，重点了解换届后81个领导班子总体运行、职责发挥情况，全面了解班子政治思想建设、选人用人风气、个体作用发挥、人员结构搭配等方面情况，统筹分析人选岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度以及班子成员之间的协调配合度。与全市900余名领导班子成员、相关综合科室负责同志以及下属事业单位主要负责人进行交心谈话，深入了解换届后干部思想动态、履职变化、角色转变情况，着重了解近一年交流任职干部和新提拔干部的政治素质、岗位适应、思路理念、能力水平、工作作风、作用发挥、廉洁自律等方面情况，切实为干部画准像、把好脉。

重点分析收集到的309条班子运行存在的问题和意见建议，发现班子内部分工不合理、班子成员配合度不够等影响班子运行的难题症结以及苗头性、倾向性问题，及时向领导班子和领导干部反馈，提出科学合理制定班子分工、健全内部管理制度等有针对性的措施建议。对倾听到的117条干部个人诉求，充分利用“团聚工程”等制度机制，切实帮助解决夫妻分居等痛点、堵点、难点。对了解掌握到的356名在工作中表现优秀的年轻县级、科级干部以及党外干部，摸清特点特长及擅长领域，建立年轻干部储备库，坚持人事相宜的原则精准选配，进一步优化班子结构，充实班子力量。

“此次是换届后的第一次分析研判，我们将分析人与分析事有机结合在一起，有效精准掌握了换届后班子运行情况和干部表现情况，为进一步提高选人用人质量、优化班子结构、提升班子功能奠定了坚实基础。”市委组织部副部长邹洪宇说。