中国组织人事报吉安讯 （通讯员 谢贤荣）近年来，江西吉安市通过双向交流、选调生服务团等培养历练方式，持续提升年轻干部综合素质，帮助他们练就堪当重任的“铁肩膀”。

为补齐年轻干部工作经历单一、岗位历练偏少的短板，探索开展市直单位和乡镇（街道）优秀正科级年轻干部双向交流墩苗计划。对缺乏基层工作经历的市直单位中层正职，选派到县（市、区）任乡镇（街道）党政正职，让干部在重大任务重大斗争最前沿经风雨、壮筋骨；对缺乏市直机关工作经历的乡镇（街道）党政正职、人大主席或县直单位正职，选派到市直机关开阔眼界、增长才干。对交流任职的干部，均安排1名县级领导班子成员“一对一”帮带。强化跟踪考察，市委组织部通过开展定期专项考核和不定期调研走访，及时掌握交流任职干部表现。目前，已选派22名“85后”年轻干部交流任职，其中从县（市、区）选派到市直单位任职10名，从市直单位选派到县（市、区）任职12名。

从市直机关到偏远乡镇锻炼的万安县弹前乡党委书记刘太军说：“到基层任职可以说是把温室中的幼苗种到了山野坡头，倒逼我们不断增强做好群众工作、领导经济发展、协调各类关系、统筹谋划全局的能力。”

为解决选调生学用结合不紧、专业匹配度不高等问题，建立选调生服务团制度，围绕市、县经济社会发展重点难点问题，对全市60余名选调生所学专业细化分类，成立城乡规划、经济金融、旅游开发等8个选调生服务团，让选调生在解决问题中提高能力水平。选调生服务团自成立以来，开展各类活动20余次，提出意见建议80余条。其中，旅游开发服务团立足当前全市旅游开发类专业干部较缺乏的现状，积极参与赣江百里风光带打造工作，提出许多建设性意见。旅游开发服务团成员之一，现任吉州区长塘镇党委书记刘欢说：“选调生服务团为我们发挥专长、服务地方发展搭建了很好的舞台。通过理论与实践相结合解决实际问题，专业的‘价值感’和知识的‘保鲜性’都得到了提高。”