中国组织人事报南京讯 （通讯员 王悦）“换届后，新任街镇组织委员等组织战线‘新兵’较多。”南京市委组织部分管干部教育培训工作的负责人陈世田说，“如何帮助‘新组工’们上任就实干，是我们关注的重点。”为此，今年以来，南京市面对新任街镇组织委员、区委组织部副部长、机关人事处长，实施新任组工干部能力提升工程，全面提升其政治素质和履职能力。

上好党性锻造“必修课”。开展新任组工干部“三个一”项目：一次党课，新任组工干部全员参加全市组织部长会议，现场聆听市委常委、组织部部长上党课；一次讨论，围绕“什么是党的建设”“为什么强调党建引领”“组织部门和组工干部应该怎么做”等问题开展大讨论；一次洗礼，组织新任组工干部前往雨花台烈士陵园、干部学院等开展主题党日活动，传承红色精神、接受党性锻炼。

按照“缺什么补什么”原则，上好精进业务“专业课”。学员注重精，精准调训组织工作经验较少的新任组工干部共150人参加培训。内容突出实，培训模块涵盖党员队伍建设、干部选拔任用、干部监督以及人才工作、公务员管理等工作，既有中央精神解读，也有具体业务辅导。辅导做到专，安排6名业务骨干作为培训辅导员，针对工作中的重点、难点、痛点，面对面讲政策要求、手把手教工作方法、心贴心谈工作体会。“组织工作点多面广，专业性很强，对我们新任组工干部来说，这次培训传授了做法、交流了经验，十分解渴管用。”溧水区晶桥镇党委委员、组织委员范哲海感慨。