中国组织人事报忠县讯 （通讯员 忠组轩）近年来，重庆忠县针对基层机关留人难问题，积极应变、主动求变，强化正向激励，用情拴心留人，确保基层公务员队伍稳定、干劲十足。

以正确用人导向激发干劲。坚持首先看政治表现，把政治标准放在第一位，对在疫情防控、乡村振兴、抗洪救灾等工作中政治立场坚定、表现突出的212名干部晋升职级。关键看实绩，将年度考核结果纳入量化评价指标，让群众公认、年度考核优秀的优先晋升，对4名资历较老但平时表现不够好的公务员不予晋升职级。

以完善制度机制注入动力。制定激励干部干事创业、担当作为的20条措施，配套制定不实信访举报澄清保护等多项举措，为基层公务员打造“可以闯、可以创”的干事环境。制定中层干部轮岗交流政策，明确必须交流和鼓励交流的具体情形，加大跨单位跨岗位交流力度，推动年轻公务员多岗位成长历练。制定干部奖学激励工作实施意见，推行菜单式自主选学，对取得突出成绩的优秀公务员，采取选送院校培训、赠送书籍等形式奖励学习。

以全方位关爱举措确保安心。积极解决基层公务员异地分居问题，规范艰苦边远地区公务员调动程序和标准，先后有76名“老黄牛”式公务员被安排回城或到城区周边工作、47名有发展潜力的乡镇优秀年轻公务员转任到县级机关。提高乡镇工作补贴标准，落实通讯、交通、伙食补助、年休假等待遇，建立健全困难职工慰问帮扶制度。改善驻地生活条件，在24个乡镇均配套用餐和宿舍，配备健身室、阅读室等，让基层公务员安心舒心工作。