中国组织人事报银川讯 （通讯员 宁组宣）近年来，宁夏针对基层公务员待遇低、职务晋升慢、工作条件差等突出问题，从评优使用、工资待遇、生活条件三个方面发力，稳定基层公务员队伍，激发干事创业动力。

优先评优使用，让基层公务员事业上有奔头。加大面向基层选拔使用力度，重点提拔使用群众认可、实绩突出、作风过硬的公务员。2018年以来，全区提拔使用在脱贫攻坚一线成绩突出的干部1608人，其中驻村干部379人。落实公务员职务与职级并行制度，给予县乡基层更多倾斜。加大基层公务员表彰奖励和典型宣传力度，常态化开展“最美公务员”评选活动，2020年当选的全国全区“最美公务员”中，基层公务员占71%。

提高待遇，让基层公务员待遇上有甜头。全面落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、伙食交通补助、经费待遇保障等政策，出台《关于调整乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴标准的意见》，缓解乡镇机关留人难的问题。

改善生活条件，让基层公务员工作上有劲头。加大乡镇小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室“五小”设施建设，5个地级市共筹措资金约1.5亿元，持续改善乡镇工作条件，较好解决基层公务员吃、住等问题。关注乡镇特别是偏远乡镇年轻公务员的婚姻、生育、医疗、子女入学等实际需要，帮助解决具体困难。定期组织开展健康体检，设立公务员重特大疾病医疗互助金，开展医疗互助活动，及时救助患有重特大疾病的公务员。