中国组织人事报重庆讯 （通讯员 宋江川）“我们正处在推动提能升级，实现‘五地一支撑’目标的关键节点上，必须要抓好后继有人这个根本大计！”重庆云阳县委组织部副部长刘义在年轻干部座谈会上说，为此去年以来，云阳县实施“源泉工程”，抓实年轻干部队伍发现储备培养，保持年轻干部队伍活力。

拓宽渠道引。优化选调生和公务员招录方案，重点招录熟悉经济金融、城建规划、“三农”工作等方面的高校毕业生。出台县外机关事业单位优秀人才引进工作方案，重点回引35周岁以下、全日制本科及以上学历、有一定工作经历的云阳籍优秀年轻干部回云工作，目前已收到60余人的回云工作意愿申请。

精准考察选。根据各单位报送的年轻干部情况，结合“部长下基层”活动，成立7个调研组全覆盖走访县内乡镇（街道）和县属部门，利用考察谈话、走访群众等方式多渠道、多角度、多层次了解优秀后备干部情况，并联合纪检、公安、信访、卫健等部门展开联合审查，对培养对象有关情况提前把关。建立优秀年轻干部名单，目前共有400余名干部纳入名单管理。定期收录考核考察、工作实绩、培训锻炼、民意测评、群众口碑等情况，及时将作风漂浮、不在状态的干部剔除，实行能进能出的动态监测管理。