中国组织人事报讯 （通讯员 殷凡皓）近年来，黑龙江佳木斯市将“常态化培养选拔优秀年轻干部”作为重点突破性工作任务之一，深入实施年轻干部“培育工程”，解放思想探索年轻干部“选育管用”新招法。着眼“识得出、察得准、用得上”，对全市66名正科级优秀年轻干部开展淬火炼金“突击集训”，让“精英中的精英”脱颖而出，为事业发展薪火相传积蓄力量。

突出“快、细、新”谋篇布局。成立专门筹备组，市委常委、组织部部长牵头实施，4次召开专题会议研究“集训”方案，将创新、高效、管用贯穿始终。市委组织部部务会成员全部参与分块包干，细化分工为策划、实施、宣传、保障4大部分，将责任明确到人，48小时内完成筹备、仅提前一个晚上通知参训学员，切实达到“突击”“保密”效果。坚持“知识输入”与“思想输出”相结合设置培训日程，打破传统框架，取消开班式、结业式等固有环节，设计入学即测试、情景教学、代入式廉政教育、现身说法、实操演练、无领导小组讨论等创新招法，倒逼学员迅速进入状态、主动储备知识、展现真实水平。

突出“检、比、促”识人炼才。紧紧围绕“检验实力、比拼能力、促进提升”三个关键点，采取“先定科目、随机嵌入、随时调整”的方式，不设置固定日程、不给准备时间，即时组织开展入学测试、封闭撰写调研报告、集体座谈等程序，根据临机应变表现检验年轻干部日常积累、基础实力。创新通过无领导小组讨论比选优秀年轻干部，邀请有公务员考官经验、工作经历丰富的市直单位主要领导，市纪委监委和市委组织部干部组成评审组，深入了解掌握年轻干部组织协调、语言表达、分析解决问题等能力和团队意识、情绪稳定性等综合素质。在干部科室选派3名干部作为“观察员”全程跟班，专门观察记录各自联系领域学员日常表现，督促学员时刻保持状态，培训结束后逐人形成评语，实现年轻干部考察由“听转播”向“看直播”、从“精准画像”到“跟踪录像”的动态提升。

突出“严、准、实”转化成果。坚持“闭环”思维，扎实做好“后半篇”文章。结合培训情况“留作业”，要求每名学员立足工作岗位，1个月内完成1篇专项调研报告，引导年轻干部形成主动思考、知行合一的良好习惯。实行多维度精准评价，到参训学员所在单位进行“培训后评估”，综合入学测试、日常表现、无领导小讨论、调研报告、集体座谈及“后评估”情况为学员打分，确定“优秀、良好、一般”档次，学员得分及评价情况由干部科室重点掌握，特别优秀的学员适时提拔使用。认真总结经验，健全完善通过突击性、即时性培训考验识别年轻干部的工作机制，每年举办不少于2次专门培训，将“集训经历”作为年轻干部进一步培养使用的优势条件，倒逼年轻干部持续学习、强化积累、自主提能。