中国组织人事报杭州讯 (通讯员 孔海东 蒋婷)近年来，围绕提高年轻干部“七种能力”要求，杭州市临平区创新培养模式，实施年轻干部实践破难助推高质量发展专题培训计划，进一步强化年轻干部理论研修和实践破难，打造年轻干部成长“练兵场”。

　　该区根据镇街面临的“急难险重”问题，列出破难清单，从全区择优遴选出37名年轻干部，组成8支队伍，围绕破难清单比武PK。由基层经验丰富的镇街领导担任破难导师、思想导师，“一对一”建立师徒传帮带，开展实践破难活动并完成分析研究、提出意见建议、形成破难报告、撰写个人心得等。各队组员发挥各自所长，认真分析研判，导师精准把脉引领成长，将优秀调研成果转化为具体工作措施，有效推进工作开展。破难期间，调研小组共完成调研问卷1085份，破解基层难题8个。

　　为进一步提升年轻干部的群众工作能力，该区开展“沉浸式”调研活动，把调研课堂放在小区里、楼宇里、群众家。调研小组利用空余时间走门入户、亲身体验、直面矛盾。累计走访50余次，开展座谈60余次，对接部门、企业30余次。此外，针对干部理论修养不足、专业能力不强等问题，该区为年轻干部量身定制系列特色教学。深化年轻干部定制化培养教育计划，推行青年系列学习版块，特聘市委党校教授、业务部门领导等进行专题授课，内容涵盖党史教育、区情区史、特色产业发展、数字化改革、美丽乡村建设等方面。结合年轻干部特点，教学上充分运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等手段，增强培训的参与性和针对性，让干部教育培训更加鲜活、更有吸引力。今年以来，开展专题青年培训班5个，培训年轻干部300余人。