近年来，贵州仁怀市在干部监督工作中，采取关口前移、战线延伸、容错纠错等方式，深化选人用人工作监督，强化干部担当作为监督，构建全链条干部监督体系，推动新时期干部监督工作落地见效。

　　关口前移 自律自省

　　“感谢组织对我丈夫的培养和信任!我将一如既往地支持他的工作，尽心尽职当好贤内助，时常监督好他，保证不犯错误。”在仁怀市新任领导干部任前谈话会上，新任领导干部家属做出严正承诺。

　　新任领导干部携家属参加任前谈话，是仁怀市将干部监督工作关口前移的创新举措，改变了以往只对领导干部个人进行廉政谈话的惯例。谈话组除了向干部家属提希望，引导家属在思想上认同、工作上支持、生活上关心，注重家风家教建设外，还为新任领导干部及其家属赠送党章党规，督促领导干部始终坚持心中有党、有民、有责、有戒，全面加强自身建设，管好身边人身边事，为领导干部打好自律自省的“预防针”。

　　该市还把监督工作前置到干部考察识别环节，采取进社区、进小区、进家庭、进邻里的方式，对考察对象“八小时外”的“生活圈”“朋友圈”“休闲圈”进行全面监督。通过面对面访谈、无记名测评等方式，充分了解考察对象思想品德、生活作风等情况。截至目前，已对180余名新提拔调整干部实行任前考察监督，走访调查亲属、邻居等群体1200余人次，收集意见建议48条。

　　“战线”延伸 从严治吏

　　“建立领导干部廉政档案，就是为纪检监察机关加强对‘关键少数’的监督提供参考，确保更加及时、准确、规范地刻画领导干部政治画像，精准研判党内政治生态。”仁怀市纪委监委有关负责人道出建立廉政档案作用所在。

　　今年以来，该市把建立健全廉政档案，作为落实落细监督职责的基础工作。按照“对标对表、突出重点、按人归档、动态更新、方便实用、安全保密”的原则，围绕干部信息、问题线索办理情况、处分情况、廉政意见回复情况、民主生活会说明情况、审计资料、廉政综述材料等7大类20小项，收集各类资料14000余份，为612名副科级以上领导干部建立廉政档案，抓准干部“个性”，掌握整体“全貌”，为开展政治监督提供有力支撑。

　　此外，该市把监督工作融入日常、抓早抓小、抓常抓长，做到早警戒、勤提醒、常监督。充分运用“12380”专用举报平台，以及来信、来访等渠道，全面收集干部在履行职责、工作作风等方面反映问题11件，及时跟踪办结。对工作敷衍懈怠，平时考核为较好以下等次的，提醒谈话8人，下发督办通知书28件。严格开展党员干部违规经商办企业专项整治“回头看”和科级领导干部因私出国(境)审查审批工作。

　　容错纠错 卸下包袱

　　“监督干部是为了督促干部履职尽责，而为干部澄清正名就是及时消除负面影响，防止干部‘污名化’，不让干部因担当干事受到中伤诋毁。”仁怀市委常委、组织部部长穆泉斌说。该市制定出台关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见等制度，采取召开澄清会、表彰先进、关心慰问等方式，旗帜鲜明地为实干者鼓劲、为干事者撑腰。

　　该市坚持严格落实“三个区分开来”，对不担当作为干部“零容忍”，特别对在脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾工作中作风不实、弄虚作假、漠视民生的干部严肃问责，调整干部19名。从基层一线选拔任用102名优秀年轻干部，为敢于担当、善于作为的干部吃下“定心丸”。