本报河津讯 （通讯员 侯吴珍 毛鹏鑫）“产业升级换代，急需引进人才！”面对企业焦急的呼声，山西省河津市人社部门下好“精准”棋，做实“搭桥”功，与相关高校、科研单位高效对接，今年为全市各类企业引进人才1600余名。

河津是个新兴工业城市，大小企业3万余家，近年来新上医药、化工、线材、特种氧化铝等多个“科技含量高”项目，既有人才难以满足企业转型发展需求。如何破解这一难题？河津市人社部门多次组织专人入企调研，摸清企业发展人才需求，及时与武汉6所高校，江西理工大学、西安电子科技大学、西安科技大学等高等院校对接合作。

为了使人才与企业双方需求匹配，招聘会采取线上与线下相结合的方式。线上以网络直播形式举办专场校园招聘会、校企直通高校毕业生招聘会，线下召开在外大学生座谈会，组织高校毕业生参观山西阳光集团、龙门科技集团等行业龙头企业，实地观摩企业生产流程，了解企业经营理念，双方面对面交流，500余人达成引进意向。

“在政府的搭桥下，今年我们共招聘各类高科技人才42名，有效解决了新项目人才短缺问题，保证了企业正常投产，年产值有望突破35亿元。”龙门科技集团董事长原贵生高兴地说。

校企合作深化，人才支撑才能更有力、更长远。为此，河津市实行市校直通，牵线企业与高校签约建立大学生就业创业基地11个。依托基地，校企合作进行人才培养、产品研发、专利共享，实现优势互补、共赢互促。

山西永津集团与西北大学合作建立大学生就业创业基地后，企业负责人柴斌深有感触地说：“政府牵线搭台，促进企业与高等学府深入交流与合作，为新项目加速发展、企业高质量发展提供了强有力的人才支撑。”