近日，全国组织工作会议在京召开，会上传达了习近平总书记对党的建设和组织工作的重要指示。他指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，并进一步强调，要着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。越是目标远大、任务艰巨，越是形势复杂、挑战严峻，越需要培养造就一支高素质专业化的干部队伍。

严把关口“选”，提高干部队伍质量。无论是公务员招录，还是干部选拔任用，“入口”很重要，选人很关键。要认真贯彻新时代好干部标准，强化党组织领导和把关作用，突出三个重点：一是忠诚，要对党忠诚，有坚定的理想信念，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，坚决维护党中央权威。二是干净，要守住底线，在大是大非面前要旗帜鲜明，能抵得住诱惑、经得住考验。三是担当，要尽职尽责，敢于担当作为，面对矛盾迎难而上，面对危机挺身而出，面对失误承担责任，面对歪风邪气坚决斗争。

多措并举“育”，提升干部队伍素质。选苗是前提，育苗是关键。年轻干部的培养要重点抓住两个关键：一是抓住业务培训这个关键。要围绕重点工作、重点领域精准开展专业化能力培训，提高抓落实的能力。二是抓住实践锻炼这个关键，要把项目一线、田间地头作为培养年轻干部的主战场，开拓视野、增长本领。要敢于压担子，让他们到吃劲岗位、重要岗位上去磨炼，在难事急事中经受摔打。特别是大学生村官作为乡村振兴的一支重要力量，更要注重培育培养，将其放到村党支部副书记、村党支部书记助理等岗位上，并担任网格员、宣讲员等，切实在“实干”中“长实”。

拧紧阀门“管”，锤炼干部队伍作风。好干部是选出来的，更是管出来的。要正确认识一个关系：即严管与厚爱是相辅相成、辩证统一的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要做实做细日常管理监督，精准进行提醒函询诫勉，让干部平时多“红脸”、多“出汗”，进而少“出事”、不“出事”。完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，保护干部干事创业的积极性。

人岗相适“用”，激发干部队伍干劲。要坚持一个原则，即“以事择人”，用什么人、用在什么岗位，一定要从实际出发，充分考量干部个人的专业特长及岗位需求，不能简单把职位作为奖励干部的手段。要坚决破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，大胆选用站位高、能力强、有担当的干部。（垣曲县毛家湾镇人民政府 宋朋云）