中国组织人事报如东讯 （通讯员 李鹏鹏 谢正源）疫情防控一线既是“战场”，更是考察干部的“现场”。面对新一轮疫情，为考准考实干部在疫情防控一线的表现，江苏如东县探索建立“疫”线分类考察预警机制，通过多渠道考察、多维度甄别、多层次奖惩，激发广大干部挺身而出、冲锋一线的斗志。

分类制定个性化考察任务清单。对乡镇防疫干部重点察其政治站位高不高，贯彻执行上级决策部署坚不坚决，统筹协调到不到位，处理突发事件、解决群众问题是否有方法、有点子；对县级机关部门防疫干部重点察其大局意识强不强，舆情引导到不到位，在纾困助企、关心基层群众方面是否主动思考、积极作为。通过实地考察、专项考察、印证考察、督查考察“四式联考”的方式，全面识别防疫干部的现实表现，让“疫”线考察更加可感可知、精准科学。

在“四式联考”的基础上，由组织部门牵头，卫健、发改、商务、纪检等防疫指挥部“一办十七组”共同参与建立综合研判机制，围绕“政治站位高不高、专业能力强不强、作风效能优不优”三大类指标，以及是否坚持疫情防控“动态清零”、疫苗应接尽接，是否吃透上情、把握下情，是否坚守岗位、靠前指挥，是否严格细致、认真排查等15项单项指标，以“定期研判+重点研判”评分的方式，对疫情防控一线干部表现逐一“过堂”。综合评定得分在85分及以上的为“好”，75分—84分为“较好”，74分及以下的为“较差”，通过量化打分、综合认定，让疫情防控一线干部表现一目了然。

对经受住考验、处置及时、表现突出、群众公认且综合评定为“好”的干部，实行“绿码”标注，及时鼓励激励，做到优先提拔使用一批、职级晋升一批、评先评优一批、入库关注一批。将3次及以上被“绿码”标注的干部作为“双聚双高”作风建设正向“战狼奖”、“海子牛奖”评选入围对象。目前，分别有7名干部被提拔使用、13名干部晋升职级。自疫情发生以来，县卫健委副主任缪海兵一直负责常态化疫情防控工作，从发热门诊设置、集中隔离点建设，到高速卡口管理、全员核酸检测演练，24小时随叫随到、通宵达旦是常态，因在疫情防控中表现突出，被优先晋升为二级主任科员。

对出现主观懈怠、规定动作落实不到位、服务群众态度生硬，综合评定为“较好”的干部，实行“黄码”标注，由组织部门和纪检部门联合提醒谈话，指出问题、提出建议。对2次及以上被“黄码”标注的干部，下发函询通知书至各单位党组（党委），让干部本人在十五个工作日内作出书面检讨。对出现不敢担当、作风漂浮、推诿扯皮且综合评定为“较差”的干部，实行“红码”标注，给予诫勉、追责问责，在一定范围内予以通报。对连续2次被“红码”标注的干部，及时调整岗位，并作为反向“陀螺奖”评定对象。

“构建早识别、早研判、早预警机制，实时还原干部履职表现，及时奖优惩劣，以明责促尽责，以担当促有为，干部的干事热情明显高涨，在比学赶超中营造了全员参与、共同抗疫的良好氛围。”县委常委、组织部部长、统战部部长杨忠说。