中国组织人事报泊头讯 （通讯员 于康）近年来，河北泊头市坚持关口前移、抓早抓小、关爱预防的原则，以乡科级干部为监督对象，实施干部监督“预警+”工作机制，做到早提醒、早整改。

建立纪委、巡察、审计、信访等部门组成的干部监督预警工作联席会议制度，每季度收集一次干部问题线索信息，按照“一人一档、一事一记”方式，建立干部预警监督档案。对在思想、作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的干部，进行分析研判，根据具体问题线索确定预警等级，采取不同的处理措施。

对存在不遵守党章党规、不认真参加集中学习教育、领导班子民主生活会搞形式走过场等6种情形的，采取“一级预警+提醒”处理，书面下发提醒函或采取谈话方式提醒；对存在贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署行动缓慢、措施不力等7种情形的，采取“二级预警+函询”处理，由市委组织部下发书面函询通知书；对存在线索清楚、问题较重，虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定可免予党纪政纪处分等7种情形的，采取“三级预警+诫勉”处理，下发《诫勉决定书》，采取诫勉谈话或者书面诫勉的方式，说明存在问题，要求被诫勉人员作出书面检查。

此项机制实行以来，各职能部门在督查、检查、巡察等工作中发现干部问题线索23个，给予17人“一级预警+提醒”、6人“二级预警+函询”、1人“三级预警+诫勉”。

“推行预警机制，使党员干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，干部队伍自省自警自律意识明显提升。”市委常委、组织部部长于雪表示。