中国组织人事报滨州讯 （通讯员 刘家浩）近年来，为解决“一把手”监督中存在的监督滞后、“一把手”对自身职责认识不到位等问题，山东滨州市通过制定新任职“一把手”责任清单、配套相关跟踪问效机制，明确“一把手”担当首责和纪律红线，引导各级领导班子和干部树立践行正确的政绩观。

梳理制定“一把手”责任清单事项3类22项，主要包括党风廉政建设事项9项，领导班子和干部队伍建设事项7项，经济责任审计、自然资源资产管理和环境保护责任事项6项。在新任职“一把手”到岗之初，及时发送清单告知责任，解决靶向不准和责任界限不清的问题，防止出现因政策模糊或知识盲区误入歧途。

结合责任清单事项，配套实施联席会议、考核评估、任中审计等监督措施，形成对责任事项的及时跟踪问效。依托干部监督工作联席会议，健全重大监督事项会商研判、违纪违法问题线索移送机制，及时对“一把手”进行提醒、函询、诫勉，情形严重的给予组织处理或移送纪检监察机关处理。运用平时考核、专项巡察等成果，对财务审计、项目审批、资金管理等重点领域“一把手”，对照责任清单及时进行履职情况评估。对干部任现职满1年、发现苗头性问题的，开展任中审计，审计情况作为考核、任免、奖惩重要参考，对发现问题的及时纠偏斧正。

“实施责任告知制度，在事前提醒干部提高纪律规矩意识，避免监督滞后造成事业损失和工作被动，进一步激励保护干部。”市委常委、组织部部长周鸿说。