中国组织人事报泉州讯 （通讯员 刘坤文 邵雨祺）近年来，福建泉州市泉港区持续抽调干部赴项目一线保障建设，为考准考实抽调干部实际表现，区委组织部牵头区纪委监委和区直机关工委组成项目考察监督办公室，负责对参与项目攻坚的干部开展专项考察。

将抽调干部分为两类，对区管科级及后备干部，由考察监督办开展考察，考察等次充分征求重点项目工作领导小组各办公室、片区指挥部意见；对一般干部的日常考察工作，由重点项目工作领导小组各办公室、片区指挥部具体实施，结果报考察监督办。

在考察内容上，根据抽调干部工作职责和岗位特点，设置工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效4个评价项，细化为32个具体指标，合理进行赋分，根据干部在相应指标上的表现计算积分。对领导干部重点考察组织协调、组团攻坚、现场指挥及处理复杂问题等方面的表现；对一般干部重点考察服从安排、讲究方法、攻坚克难并按照进度要求完成任务等方面的表现。

专项考察组不定期深入项目一线和各职能组，通过实地察看、列席会议、查阅工作业绩台账、征求相关部门意见等办法，动态掌握抽调干部的工作实绩、发挥作用及存在的问题。结合季（年）度考核、期满考察，组织开展谈话了解、民主测评，分析印证抽调干部的综合表现情况，客观公正进行综合评定。按季度形成工作表现优秀和较差干部有关情况汇报，适时向项目工作领导小组汇报，视情况向领导小组各办公室、片区指挥部和抽调干部所在单位反馈。

“有为才有位，吃苦才能吃香，这是一个很重要的导向。”区委书记杨昌文介绍，对在项目一线表现优秀、贡献突出的干部，在绩效分配、选拔使用、评先评优、职称评聘等方面给予优先考虑。截至目前，142名干部因表现优秀被提拔重用，121名干部被晋升职级。采取预警发函、组织调整等手段，对不作为、慢作为、业绩差的干部进行转任、改任、降级和降职处理，先后有5名干部被免去领导职务，转任其他岗位。