中国组织人事报合阳讯 （通讯员 康玉玲）“我们城关街道办领导班子一直存在年轻干部偏少、队伍活力不足的问题，这次研判通过谈心谈话、征求意见等方式，发现6名优秀年轻干部，按程序选拔进入领导班子，使班子结构进一步优化、干部活力进一步激发。”近日，陕西合阳县城关街道党工委副书记魏辉在全县组织工作会议上发言时说。

今年以来，合阳县坚持把功夫用在平时，扎实推进领导班子和领导干部综合研判工作，为选优干部、配强班子提供科学依据和重要参考。

抽调纪检、组织等部门业务骨干成立研判组，将乡镇（街道）作为首批研判对象，全面了解掌握近一年来新一届领导班子整体运行情况。将班子整体运行不顺畅、工作明显滞后、督查考核问题较多的班子和干部作为优先研判对象，为其“把脉问诊”“开方治病”。对政治坚定、团结高效、工作实绩突出、示范带动作用明显的班子进行研判，帮助其总结经验，树立典型，充分发挥正向激励作用。

按照研判前、中、后3个阶段，将研判工作细化为制定方案、发布预告、形成自评材料、开展述职测评、进行深度谈话、综合分析研判、汇报反馈结果7个具体步骤。各研判单位领导班子和领导干部对照研判重点，客观公正地进行总结自评，形成自评材料。在此基础上，研判组深入研判单位，通过开展述职测评、深度谈心谈话、查阅工作资料等方式，全方位考准班子、考实干部。对收集和掌握到的情况进行梳理汇总、系统比较和综合分析，形成分析研判报告。

及时反馈研判结果并督促抓好整改落实，将研判结果作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、职级晋升、年度考核、评优评先的重要依据。对政治不强、结构不优、运转不畅、功能弱化的领导班子，根据实际情况提出能力提升、调整结构建议。对德才兼备、实绩突出、群众公认的领导干部，实行重点跟踪培养，适时提拔晋升。对能力素质不强、领导经验不足、精神状态不佳、工作作风不硬的领导干部，及时进行组织调整。