中国组织人事报奎屯讯 （通讯员 沈岑）“年终考核反馈你单位年轻干部培养力度不够、党建与业务深度融合不够等3个问题，作为班长，你要认真思考，加强整改……”近日，新疆奎屯市委常委、组织部部长与某单位（部门）“一把手”谈心谈话时说。

近年来，为破解部分“一把手”接受监督意识不强、有苗头性倾向性问题不自知、谈心谈话效果差等问题，奎屯市开展党政“一把手”“五必谈”谈心谈话工作，并配套建立效果跟踪机制，有效提高“一把手”谈心谈话质量和效果，切实做好“一把手”日常监督管理。

“五必谈”具体指，任前和岗位变动必谈；理解和执行党的方针政策出现偏差必谈；个人遇到重大困难必谈；全面考察和年终考核后必谈；有苗头性倾向性问题必谈。每次谈话前，由市委组织部查阅梳理被谈话“一把手”政治素质档案、近期工作表现等，列出谈话提纲、谈话重点，任前谈话主要侧重加强对新提任“一把手”党性党风党纪教育，并交给责任清单、任务清单、负面清单“三张清单”，“面对面”讲清纪律规矩、讲清履职要求，倒逼其种好“责任田”；离任、全面考察和年终考核后，对“三张清单”落实情况进行专项考核，提出要求和需要注意的问题；理解和执行党的方针政策出现偏差时，重点对贯彻落实上级党委各项决策部署情况进行核实，分析问题原因，提出改进措施；个人遇到重大困难时，深入细致做好思想工作，帮助解决工作和生活难题；有苗头性倾向性问题时，及时批评教育。

建立谈话效果跟踪机制，联合纪委监委、巡办、市直属机关工委等部门，通过列席民主生活会和组织生活会、工作督促检查、随机调研了解等方式，重点掌握“一把手”，特别是有苗头性倾向性问题的“一把手”思想动态、精神状态、工作成效、整改情况等，着重对犯过错误“一把手”进行回访教育、跟踪监督，帮助其认真反思、总结教训、纠错改错，把从严要求与关心爱护结合起来。去年以来，共开展谈心谈话146人次，纠偏正向2人。