中国组织人事报宿迁讯 （通讯员 乔磊 闻彦然）近日，江苏宿迁市工信局运行监测协调处处长尹猛被派往省工信厅跟班学习一年，他高兴地说：“现在最紧要的是尽快熟悉情况，以便有的放矢地开展工作，希望能学到推动制造业高质量发展的经验做法。”

3月15日，宿迁市启动年轻干部“宿新锐”培养计划，预计5年内培养千名以上改革创新有锐气、攻坚克难添锐力、奋进争先呈锐势的宿迁新锐，实现干部队伍源头有储备、选择有空间、使用有梯队。首批市县联动选派的360名年轻干部先后奔赴15条战线实践锻炼。

计划启动前，宿迁市县组织部门组建18个工作组，开展“起底式”专题调研，做到家家到、个个见，全面了解年轻干部政治表现、担当精神、培养潜力，分层分类比选，评估专业能力，遴选培养对象。

针对不同层次培养对象，提出差异化培养举措。“80后”处级和正科职满三年的干部聚焦领导能力提升，“85后”正科聚焦岗位历练丰富，“90后”副科和工作满三年的省选调生、市选聘生、名校优生聚焦发展潜力厚植，专业干部突出业务素养和管理能力双提升。

为让年轻干部真正得到锻炼、健康成长，设置创新思维拓展、专业能力培优、基层一线历练、重点任务攻坚培养模块，开辟上级机关提升层次、发达地区开拓视野、乡镇（街道）墩苗历练、经济发展前沿攻坚等实践锻炼培养路径。围绕培养最紧缺的发展型干部，选派35名来自发改、科技、工信、金融等重点部门的年轻干部到省级机关和发达地区挂职或跟班锻炼，54名到乡镇（街道）、基层单位、信访窗口等一线压担锻炼，148名到重点工程、乡村振兴、应急处突等一线集中攻坚。

宿迁市委常委、组织部部长高飞表示，年轻干部“宿新锐”培养计划着眼事业发展需要，以前瞻性思维、系统性举措和前所未有的力度，持续锻造一批又一批宿迁现代化建设的开路先锋、时代尖兵、新锐力量。