中国组织人事报拉萨讯 （通讯员 藏组轩）探索落实力考察评价、健全基层干部培养选拔机制、拓展县乡干部成长空间……近日，西藏自治区党委组织部从改进干部考察方式方法、优化干部考核程序指标等方面制定举措，把改进作风、狠抓落实要求深度融入干部育选管用全过程，着力推动党员干部勇毅前行、担当作为。

突出实践实干实效，树立想作为、敢作为、善作为的鲜明导向。把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别干部和使用干部的重要标准，把干了什么事、干成多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，切实把愿作为敢作为能作为的干部大胆用起来，把不敢担当、不抓落实、贻误工作的干部坚决拿下来。大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部，尤其是在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线豁得出、冲得上的干部。

健全考核机制，在干部考察中探索设置落实力考察评价，对善抓落实的干部给予特别关注；区分区直部门、国有企业、高校等制定不同的考核办法，防止一把尺子量到底。改进年度考核、平时考核、专项考核、任期考核，加强对干部干事创业、担当作为的实绩考核。把考核结果作为识别评价干部、提高选人用人质量的重要抓手。

加强日常监督和专项监督，了解干部在开展工作中的精神状态、工作作风、工作实绩，督促恪尽职守、狠抓落实。出台关心关爱基层干部的实施意见，健全基层干部培养选拔机制，拓展县乡干部成长空间，注重在基层一线发现、培养、锻炼干部，以制度推动贤才能人上一线、精兵强将下基层。