中国组织人事报南宁讯 （通讯员 桂组轩）近年来，广西突出重视基层导向，打好激励担当作为组合拳，让实干者实惠、吃苦者吃香、奉献者温暖，有效提振广大基层公务员干事创业精气神。

完善考核机制，发挥“指挥棒”的作用。坚持年度考核优秀等次向基层一线倾斜，明确乡镇机关和绩效考评获得一等次的单位，年度考核优秀等次比例可以提高到25%。出台平时考核相关规定，把平时考核作为年度考核的基础和重要依据，平时考核分值占年度考核分值的60%。结合疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴等重大专项工作，对奋战在一线的3.8万名工作队员进行专项考核，其中评定为“好”等次的7500余人。

完善激励机制，树立优者奖的导向。开展全区“人民满意的公务员（集体）”评选表彰活动，加大激励力度，获得“人民满意的公务员”称号和记一等功公务员中，县乡机关公务员占42.3%，追授牺牲在脱贫攻坚和疫情防控一线的2名基层公务员“人民满意的公务员”称号。出台公务员及时奖励办法，2020年对在疫情防控和复工复产工作中作出突出贡献的1399名个人、165个集体给予及时奖励。

完善关爱机制，激发放心干的动力。对选派到脱贫攻坚一线的帮扶干部，参照派驻地同类同级人员标准，发放艰苦边远地区津贴和乡镇工作补贴。2019年开始，对连续在乡镇工作5年、10年以上的，乡镇工作补贴标准分别增发10%、30%。组织基层公务员定期体检，落实带薪年休假制度，开展心理健康讲座和心理健康咨询，对工作压力大、家庭生活存在困难的干部，及时开展谈心谈话。