中国组织人事报台州讯 （通讯员 陈熜琦）“目前我市公务员队伍的专业知识、专业能力和专业精神等与新形势新任务新要求还有差距。专业性公务员的数量、结构、学历、年龄等与国内一流城市相比还显不足，尤其是部分专业性较强单位中的高层次人才还比较缺乏。”经过前期半年左右的调研，近日，浙江台州市委组织部公务员二处处长傅昌强表示。

针对以上问题，台州市去年以来探索推进公务员队伍专业化建设，并于近期印发《公务员队伍专业化建设计划（2021—2025年）》，从育选管用全流程全周期绘制五年“施工图”，细化完善顶层设计，统筹优化进人渠道，靶向淬炼专业能力，有力推动全市公务员专业知识储备增加、专业能力提升、专业素养增强、专业结构优化。

聚焦“数量充足、业务精通、担当有为、结构合理”总目标，以五年为周期，对专业性公务员的数量、结构、专业、学历、年龄等提出量化要求。要求在专业性较强的机关中，专业性公务员平均占比不低于60%，其中领导班子中占比不低于50%。今后要重点引进培养数字信息、经济金融、医药健康等6大类急需紧缺的专业性公务员。在分类管理、考录调任、教育培训、考核激励等六方面细化了25项措施，把专业化建设融入到公务员日常管理，做到统筹推进、协同发力。

从去年开始，台州有针对性地创新制度机制、完善抓手举措，着手从根本上破解公务员队伍专业化建设短板。把懂专业、业务精作为公务员录用交流的重要条件，在2021年公务员招录计划编报中制定紧缺专业指导目录，其中城乡规划学、公共卫生与预防医学等发展急需紧缺专业职位数占比近25%。加大选调生招录力度，用活用好“双向洽谈”等政策，2021年市级双向洽谈引进紧缺专业选调生13名。规范畅通专业人才调任渠道，2021年专业人才占调任总人数的78%，其中调任市直部门的专业人才占比达100%。拓宽公务员转任内部通道，规定人选在专业领域作出突出贡献的，在转任市直机关时可放宽学历、年龄条件，在转任方式上可采用商调形式。明确要求市级机关从外单位转任一级主任科员以下公务员需优先用于补充紧缺专业岗位。

采取“1+N”市委组织部和多个市级部门联办，运用“院校专家+业务行家”相结合的授课形式，集中开展系列业务专题培训。深化与浙江大学、同济大学等高校的合作，先后组织开展以“工业4.0标杆城市建设”“数字化改革”“乡村振兴”等为主题的研讨班，进一步增强公务员专业素养。依托台州市公务员网络学院，探索实行“分段式”培训模式，定期直播讲授各类专业知识的宏观理念和实操业务。重视现有岗位业务锻炼，支持和鼓励各机关在本机关或系统开展体现专业特征的岗位练兵活动。