中国组织人事报宜兴讯 （通讯员 宜组轩）近年来，江苏宜兴市紧密结合本地实际，着力打造一支政治过硬、适应新时代社会主义现代化建设需要的高素质专业化公务员队伍。

加强政治建设。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的第一课、必修课，在公务员录用中开展政治审查，防止“带病录用”。将政治能力、政治素养列入平时考核必考指标，深化任前“政治体检”，坚持任前政治理论知识测试，完善政治考察识别评价机制。

优化队伍结构。持续充实基层公务员队伍，2021年度招录计划数同比增长23%。着力优化公务员队伍结构，坚持招录计划向应急管理等紧缺、急需专业岗位倾斜。综合采取选任、调任等方式，将专业能力强、综合素质好、群众认可度高的人员充实进公务员队伍。

提高治理能力。针对市镇机构改革中人员调整面广量大的实际，连续举办4期新提拔中层干部履职能力提升培训班；针对年轻干部储备不足、历练不够的问题，开展“种子工程”轮训，组织年轻干部进行重大项目专班式挂职和到村担任第一书记，以一线课堂提升实战能力。

强化科学管理。出台公务员平时考核实施办法，注重发挥平时考核在日常管理中的作用。制定退出领导岗位干部管理办法，在重大项目建设、开展双招双引和推进中心工作中发挥他们经验丰富、能力突出等优势。在市级机关单位中层干部中开展交流轮岗，优化中层干部队伍结构，先后有285名机关中层干部交流到新岗位。