中国组织人事报恩施讯 （通讯员 刘林）“以前接触的是‘一条线’，现在接触的是‘一张网’，对我来说是机遇，更是挑战。”湖北恩施市审计局原办公室主任、现农业股股长程晓艳这样形容自己的角色转变。通过轮岗，她从行政工作转到业务工作，专业性更强、技术要求也更高。审计局作为市试点单位，于今年1月率先完成单位内部中层干部交流轮岗工作。

自2021年下半年以来，恩施统筹全市市直单位行政执法、行政审批、资金管理等岗位，通过单位内部交流轮岗和跨部门交流轮岗的“内外循环”方式，畅通交流轮岗渠道，推动中层干部个人素质培优与干部队伍建设双赢。

组建专班深入调研，对各单位呈报数据进行比对分析，综合研判确定需要交流轮岗的岗位和对象，在全市范围内统筹分类设岗，交流轮岗。单位内部交流轮岗的，由各单位按文件规定组织实施，并实行审批备案管理；跨部门交流轮岗的，由市委组织部按程序组织实施。

定期组织专项督查，对不服从安排、不担当、不作为的中层干部，按程序免职。截至目前，62个市直单位已有21个完成中层干部交流轮岗工作。