中国组织人事报珙县讯 （通讯员 珙组轩）“近段时间，在导师指导下，我受到很多启发，思维眼界、业务水平都有了一定提高。”“导师教给我的，不只是学问、经验、方法，更是作风、态度和信念。”近日，在四川珙县优秀年轻干部座谈会上，部分“兴珙菁英”优秀年轻干部交流着导师帮带后的收获。

为加强换届后干部队伍持续培养，有效破解山区县年轻干部梯次储备不足、专业弱项明显、岗位历练欠缺等问题，自2021年下半年以来，珙县启动实施了“兴珙菁英”优秀年轻干部培养计划，逐步优化完善导师帮带制度，通过精准结对子、靶向促帮带、精细抓考评，为年轻干部健康成长搭台引路、蓄力赋能。

聚焦县域发展需求，遴选优秀年轻干部，精准匹配帮带导师。突出政治素质高、工作能力强、工作作风好、发展潜力大4项标准，经过推荐、考试等层层遴选，178名年轻干部进入“兴珙菁英”优秀年轻干部人才库，确定为导师帮带对象。根据学历履历、工作岗位、专业特长、培养前景等，科级干部及硕士研究生由县领导担任导师，普通干部由正科级领导担任导师，对特别优秀的实行“县内领导+省市领导”双导师制。现已为178名优秀年轻干部精准选聘省市部门导师30名、县内导师178名。根据人才培养需要，动态更新导师帮带对子，对因岗位变动等无法继续开展帮带工作的及时调整；对重点工作需要，视情况新增省市行业部门领导、专家或大学教授帮带。

坚持问题导向，明确帮带目标，因人而异开展特色帮带。制定《珙县“兴珙菁英”优秀年轻干部导师帮带手册》，分类梳理形成党的建设、乡村振兴、产业发展等5项帮带内容，为帮带对象提供“菜单式”服务。目前，已开展导师领学活动70余场次，导师帮带开展项目工程管理、统计数据分析等重点工作13项，协调解决问题50多个。在帮带形式上，紧盯帮带对象差异化现状，通过授课宣讲、示范培训、调研实践、交流研讨等形式，带领培养对象参与重大项目、重点任务、重要工作，帮助年轻干部突破能力瓶颈。在帮带任务上，制定帮带职责清单，明确帮带导师制定1个帮带计划、开展1次课题调研、推动1项重点工作、开展1次谈心谈话、推荐1本书籍等“五个一”帮带要求，常态化跟踪培养，确保帮带实效。截至目前，7名省市部门帮带导师已来珙与帮带干部现场交流，并指导开展城市基层党建等3项课题研究。

在导师考评方面，实行“季度调研、半年评估、年度考评”机制，即每季度，对帮带情况开展一次调度；每半年，对帮带导师进行一次评估；每年年底，对帮带情况开展一次评议。对帮带成绩显著的导师予以通报表扬，并组织专题座谈答谢会；对帮带成效不明显的，及时提醒，必要时进行调整。