中国组织人事报贵阳讯 （通讯员 贵组轩）今年以来，贵州聚焦高质量发展主题，统筹建立包括政治素质、高质量发展、党建工作、满意度评价4个方面的政绩综合考核体系，全面提高考核的整体性、精准性和引领性，以考核指挥棒促进经济社会高质量发展。

聚焦考核重点，优化“考题”指标。突出贯彻新发展理念、推动高质量发展主题，今年4月，制定年度综合考核工作规定、实施办法，以及政治素质考察办法、党建工作成效考核办法和市县、省直单位、普通高校、省管国有企业、省级公立医院5个分领域的高质量发展绩效考核实施方案，整合归并各级各类考核项目70余项。围绕考核重点，注重发挥政治素质考核首关作用，注重聚焦高质量发展，从单一考核经济指标到全面考核经济社会发展，从考核规模速度转向考核质量效益，注重突出党建引领高质量发展的情况，注重树牢满意度评价标尺。按照省委、省政府重大工作部署和任务分解，结合地区和单位发展定位、职能职责，分类别、分层级制定个性化和差异化考核指标体系。保持指标体系相对稳定，及时进行调整优化，持续树牢经济社会高质量发展风向标。

强化过程管理，完善“监考”机制。以季度监测和半年评估为载体，发挥平时考核提醒纠偏、推动工作、定期评估的作用，推动考核常态化制度化，改变考核“平时不算账、年终凭印象”、年终考核“一锤定音”等现象。在半年评估中，省委组织部综合运用安全生产、生态环保督察、纪委监察调查等结果，对省管领导班子和省管干部政治素质情况进行日常考察，对扣分的领导班子和领导干部，通过书面反馈共性问题、个别反馈重点问题的方式，帮助考核对象对标差距、补齐短板。对7个高质量发展绩效考核得分排名靠前但党建工作存在问题较多的考核对象，视情况降低评估等次。结果运用注重比学赶超，切实将考核过程转化为发现问题、解决问题、推动工作的有力抓手。今年8月，在全省通报2021年上半年考核评估结果，对各地各单位指标完成情况进行量化计分，9个市（州）中得分最高和最低者分差明显。针对县（市、区）分类别反馈各项指标得分情况和具体存在问题，进行目标跟踪、实绩晾晒、督促整改。

推动立体联动，形成“统考”格局。成立由省委书记任主任，省长、省委副书记任副主任，省委常委任委员的全省考核工作委员会，统一领导考核工作，统一建立考核指标体系，统一加强过程监管，统一收集、汇总和分析运用相关数据，统一形成和使用考核结果。省考核办牵头抓总，建立健全综合考核统筹协调机制，各成员单位根据职能职责分领域牵头组织实施考核工作，形成立体式、一体化考核责任体系。利用信息化、智慧化手段，建设高质量发展政绩综合考核信息系统，全方位收集汇总考核工作数据信息，实时监测、定期研判，提升考核工作效率和精准度。

奖先惩后并行，注重“考分”运用。采取“分类推进、分级实施、综合评价、统一结果”考核模式，综合省考核办和各考核牵头单位评价情况，结合表彰奖励、通报批评等加减分项，计算得出各地各单位年度综合考核得分，作为评价省管领导班子和省管干部工作实绩的主要依据，树立树牢考核风向，压紧压实责任链条。把考核结果与单位年终绩效奖励挂钩，科学运用到干部选拔任用、教育培训、管理监督、激励关爱等工作中，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向。