中国组织人事报沈阳讯 (通讯员 沈组轩)今年，沈阳市启动实施“红色育苗工程”三年行动计划，突出政治标准，抓实优选、精培、严管等关键环节，加强入党积极分子队伍建设，为做好发展党员工作打下坚实基础。

　　突出重点领域，拓宽渠道“选苗”。在农村，建立镇、村两级党组织成员与大学毕业生、退伍军人、返乡创业人员对接机制，把思想好、有能力、能致富、乐奉献、群众认同度高的35岁左右青年农民吸引在党组织周围。在国有企业，注重从服务转型升级、参与技术攻关、促进企业混改的业务骨干和技术能手中推荐入党积极分子。在非公有制经济组织和社会组织，注重向高新技术、互联网、金融服务、律师、会计师等行业(领域)中的高知群体倾斜，建立党组织负责人直接联系培养高端人才机制，大力培养学科带头人、重大课题负责人、创新创业领军人才等入党。

　　强化教育培训，多措并举“壮苗”。突出思想淬炼，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重。健全完善市、区县(市)、基层党组织三级培训体系，确保入党积极分子每年至少参加1次集中培训。今年以来，各区县(市)委组织部、市直各党(工)委组织人事部门以“红色育苗”为主题，举办入党积极分子重点培训班36期，培训入党积极分子8240余人次。结合党史学习教育，组织入党积极分子到党性教育基地接受红色洗礼。把振兴发展第一线、服务群众最前沿作为实践锻炼的大平台，全市有1.2万名入党积极分子参与到疫情防控等工作中。

　　健全体制机制，立足实际“护苗”。实行跟踪管理，推动培养联系人每季度向所在党支部汇报一次入党积极分子的培养教育情况，基层党组织每半年进行一次全面考察。实行入党积极分子接续培养双向沟通制度，当入党积极分子工作单位发生变动时，原党组织及时整理有关材料，主动开展“离开谈话”，督促提醒他们及时到新党组织报到;新党组织通过审查档案资料、确定培养联系人、召开欢迎仪式等方式，做好接续培养工作。注重在日常工作和重大事件中考察、识别入党积极分子，对符合党员条件、表现特别突出的，作为重点发展对象优先发展;对前后表现差距较大、发挥作用不够明显的，取消其入党积极分子身份。