本报讯 近年来，闻喜县以建设忠诚干净担当高素质专业化公务员队伍为目标，积极探索新思路、新方法，通过“四个加法”加强基层公务员队伍建设。

　　“数据+系统”，人员管理“一点通”。依托公务员信息管理系统，每季度对公务员人员情况进行更新，完善信息台账，实时掌握公务员数量、年龄、结构等变化情况，为公务员招录、干部调整、轮岗交流等提供数据支持。

　　“线上+线下”，素质提升“一站式”。在充分利用学习强国等网上培训的基础上，分层分批开展公务员党史教育、政策法规等专题培训，近两年先后举办各类培训班9期。通过线上线下相结合的方式，进一步提高公务员综合能力。

　　“日常+年终”，画好干部“一张像”。根据岗位分门别类制定考核指标，以季度为周期，开展公务员平时考核工作，客观评价公务员在日常工作中的担当表现。在年度考核中加大平时考核结果权重，确保公务员平时表现与年度考核结果相一致。

　　“精神+物质”，激励担当“一条链”。充分发挥考核工作的激励鞭策作用，对年度考核评为优秀等次的公务员，给予嘉奖或记三等功，考核结果作为职务职级调整的重要依据;完善乡镇“五小”设施，建设干部周转房，改善干部办公生活条件。 (高帅帅 毕莎莎)