中国组织人事报贵阳讯 (通讯员 符爱波)换届工作开展以来，贵阳市积极探索大数据助推组织工作的新途径，创新打造干部管理信息系统、档案智能管理系统和干部考察统计系统，将三个大数据信息智能系统，与换届工作有机衔接起来，应用到换届各环节，将大数据与县乡换届工作深度融合，实现换届工作高效便捷、提质增效、公平公正。

　　打造干部管理信息系统，为换届研判提供支撑。将信息技术与干部工作有机结合，打造干部管理信息系统(即贵阳市干部信息平台)，系统定制“县乡换届”模块。“县乡换届”模块集成人选精准查询、班子结构分析、人事方案推演、条件预警提醒、职务板块分析、人选储备比较、表册一键式生成、数据可视分析等八大功能，主要根据干部年龄、工作经历、现职务类型等，精准查询结构人选;对现班子和拟配班子进行结构对比，靶向分析现班子和拟配班子的差别，分析班子结构是否存在问题、配备是否达到政策要求;实行模拟推演换届方案，将储备人员放到相应岗位，及时掌握班子的整体情况和契合度;对提名条件、党委党龄要求、基层工作经历要求、近亲属回避提醒、惩戒和年度考核提醒、人选重复配备等条件预警提醒;对区县副书记、县委常委、公检法主官等关键岗位，充分研判在班子气质互补和岗位功能适配等方面的情况;对调研中发现的、研判中分析产生的、地方普遍推荐的干部有针对性地储备到不同岗位，在推演时进行比较分析，最终筛选出合适人选;对干部工作中高频使用的相关表册模板嵌入系统模块，根据不同使用场景，导出人事初步方案、动议方案、干部名册、干部任免审批表等表册;对班子队伍调整前后的结构分析，通过数据可视分析直观了解年龄、性别、全日制学历等结构优化情况。目前，系统采集全市9万余名符合条件的干部数据，实现“人人入库、时时更新”，为县乡领导班子换届的研判提供决策支撑。

　　打造档案信息管理系统，为换届审查提供便利。聚焦“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”要求，打造档案信息管理系统，构建安全、便捷、共享、高效的干部人事数字化档案网络，严格采集程序，准确录入干部的基本信息、学历、职称等固定信息，将现有纸质档案转化为直观化的电子图片文档，确保干部人事档案完整齐全，并进行严格的材料鉴定审核，对造假一律实行“零容忍”，去伪存真，查漏补缺，确保干部人事档案权威性。

　　打造干部考察统计系统，为换届分析提供依据。在县乡换届工作中，严格按照干部考核工作“一个意见，三个办法”要求，打造干部考察统计系统，包括干部考察测评、干部民主推荐两块内容。将民主测评、推荐人员表格扫描成电子档存入数据库;民主测评、民主推荐系统会根据推荐干部姓名、代码、职务识别出现红色、蓝色和白色，红色表示识别错误的情况、蓝色表示出现重复推荐情况、白色表示识别正常，方便检查人员在校验核对时快速准确处理;系统在结果输出上可自动生成一览表、明细表、职务升降统计表等，方便对结果数据进行多维度处理。在县级换届考察中，以前考察组全员统计、复核需要2—3天的考察测评、推荐结果工作，现在只需2—3小时可完成，大大缩短工作时间，提高工作质效和精准度。