中国组织人事报彭州讯 (通讯员 刘铁秋)去年以来，四川彭州市着力建强全职党建指导员队伍，探索统分结合、差异管理措施，推动两新党建工作量质双提。

　　该市招录10名“一村一大”全职党建指导员到7个镇(街道)和3个产业功能区，从事辖区内产业社区、商圈楼宇、专业市场等重点领域专项指导工作，列出指导、联系、宣传等专项职责11条。选派26名社会化选聘党建指导员到6个镇(街道)和10个市级部门的党建指导站，从事区域和行业系统统筹指导工作，列出走访、跟进、指导等专项职责7项。

　　彭州市明确组织部门选育用管主责，人社、财政等部门联动落实管理、待遇等政策，统筹组织岗前培训55人次、轮岗锻炼21人次、跟班学习11人，举办“提素强能”等专题培训班8期，提升党建指导整体水平。明确派驻单位直接管理责任，围绕不同领域业务要求、行业系统专业素能等开展专项培训23期，选派行业领域业务骨干结成帮带对子36个，提升专业领域党建指导水平。

　　此外，该市实行分级加权考评制度，明确派驻单位对全职党建指导员的考核分值占比60%，将组织部门考核派驻单位党建工作目标分值纳入加权、占比30%，选聘第三方机构对党建指导员服务单位进行满意度测评，测评分值占比10%，明确考核优秀比列不超过20%，连续3年未获优秀等次的，不能进行高级党建指导员认定，切实用好考核激励“指挥棒”。