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江苏射阳 归档建库动态管理年轻干部

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发布时间:2020年05月21日   来源:中国组织人事报   点击率: 0

  近年来,江苏射阳县把握年轻干部成长规律,紧紧围绕经济社会发展需要,重抓遴选、培养和使用3个环节,助力年轻干部成长。

  为拓宽选人用人视野,该县坚持归档建库动态管理,实施“穗选计划”,打破体制壁垒和身份障碍,面向党政机关、事业单位、“两新”组织、优秀村居40周岁以下干部,通过组织推荐、群众推荐、个人自荐和民主测评、组织考评“三荐两评”方式,建立年轻干部后备库。按照城建规划、科教文卫等专业,制订“一人一档”培养计划,通过日记载、周记录、月小结、年总结,对入库对象工作情况进行纪实。

  该县建立年轻干部成长导师制度,31名处级领导干部与63名镇区年轻科级干部结对,通过思想上帮、工作上带、业务上传,为年轻干部领路护航。以半年或一年为期,经测评考核对不适岗的及时调整。实施“双派双挂”,先后选派34名年轻干部到改革发展前沿地区跟班学习,156名年轻干部到经济薄弱村、信访、招商等一线岗位锻炼。

  树立实绩用人导向,该县打破求全责备、论资排辈、平衡照顾等观念,制定选拔优秀年轻干部五年规划。优化干部量化考评系统,定期进行横向同岗位排名、纵向历史比较。在实绩分析结果运用上,兼顾统计数据和群众评价、当前工作成效和主观努力与客观条件。建立组织部门与执法执纪部门联席会议制度,定期沟通信息,对作风、纪律等问题早发现、早预防、早预警,确保年轻干部健康成长。(通讯员 严彬彬)

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