本报讯（记者 张君蓉）近期，临猗县人社局统筹协调、主动对接，探索创新、强化举措，全力做好技能服务人才培养基地建设，引聚人才来临猗就业创业，助力临猗高质量转型发展。

紧盯技能提升，构建技能人才引育“孵化器”。聚焦服务发展，做到引才精准化。围绕经济社会发展对专业人才的实际需求，邀请60名专家博士走访调研临猗，为临猗工业、渔药产业、冬枣产业等方面发展提出指导和改进意见，柔性引进30余名博士专家入企服务。聚焦能力提升，做到育才专业化。持续优化培训供给，推动培训机构规范化、培训服务精准化、培训取证高效化，新增技能人才1.22万余人。聚焦省校合作，做到聚才多元化，坚持走出去引进来“双轮驱动”，签署技能服务人才框架协议13个，推进省校合作深入开展。

聚焦质数双升，激活技能人才发展“强磁场”。聚焦模式创新，以用为本，实现技能人才培养数量与质量的“双提升”。一是高效培训“育才”，开办订单式培训菜单，推行“市场+需求+培训+就业”一体化工作模式，常年举办月嫂、电商、维修电工等职业技能培训，加速项目成果的孵化与转化速度。二是技能竞赛“练才”，大力推行“以赛促训”“以赛代培”。三是校企合作“储才”。举办企业在岗职工培训，因企施教、因岗施训，为企业输送“留得住、用得上”的实用型技能人才，实现技能人才与企业需求精准匹配。

整合优势资源，优化技能人才成长“生态链”。为确保技能服务人才培养基地建设落地落实，临猗县人社局积极谋划，引入社会资本，优化现有培训资源，夯实职业培训基础。“临猗火烧”是临猗县人社局今年着重打造的特色劳务品牌。依托“临猗火烧”劳务品牌，基地通过政府牵头、企业搭台，构筑自主培养技能人才新路径，根据合作高校需求定向输送技能型服务型人才。强强联合，打造“培训+高校+企业”的技能服务人才培训新模式。坚持标准化培训、规模化输出、全程化服务，全方位加强与全国各大高校后勤部门的沟通对接，谱写临猗高质量转型发展的新篇章。