党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”去年以来，新一届平陆县委立足新发展阶段，明确提出了“一三三五”总体发展思路，其中把“干部作风整肃行动”作为重要任务之一，创新实行政治理论知识“每月一考”制度，切实以常态化测试让全县党员干部进一步练好内功、提升修养、增强本领，发展第一的共识进一步集聚，干字当头的动力更加强劲，只争朝夕的拼劲越来越足，重实践、重实干、重实效的氛围愈加浓厚，在全面建设“五个平陆”的道路上逐步彰显出了勇毅奋进之力。

坚持“以考促学”汇共识，筑牢谋事创业的思想之基。筑牢思想根基，强化理论学习是基础。平陆县依托“每月一考”，教育引导广大党员干部强化理论武装，自觉提升政治素质。及时将习近平总书记最新讲话精神和中央、省、市、县最新会议精神纳入考试题库，以常考常新倒逼党员干部常学常新。今年春节后上班第一天，立即组织263名30岁以下的年轻干部参加“每月一考”，及时更新十九届中央纪委六次全会及县两会精神等考试内容，通过“答好新年第一考”让年轻干部收心归位启航奋战，凝心聚力开局起步。全县党员干部在“每月一考”过程中，更加主动去“看最新、学最新、用最新”，更加主动去掌握国家大局大势和各级精神要求，自觉把本职工作放到贯彻中央和省市县工作全局、放到推动经济社会发展大局中去思考、定位和谋划，做到既为一域争光，又为全局添彩。“每月一考”实行以来，共分9批对1033名干部进行了测试，优秀率从40.7%提高至82.3%，切实以“赶考”机制激发年轻干部干事创业“内生动力”。

坚持“以考促干”担重任，提升可堪大任的履职本领。严格履行职责，提升干部本领是关键。在“每月一考”中，平陆县根据中央和省市县部署安排的中心工作，及时调整测试对象，让承担全县重点任务的党员干部先考一步、考深一层。去年，在党史学习教育动员大会召开当月，立即组织县委宣传部、党校等单位年轻干部进行党史理论测试，杜绝政治理论学习“灯下黑”；根据疫情防控常态化需要，第一时间组织县卫健局、医保局、疾控中心、疫情防控指挥部等单位年轻干部进行疫情防控知识测试，倒逼责任单位从严从实抓好疫情防控各项工作；在全县开展的干部作风整肃、营商环境整治、城乡秩序整顿“三整行动”中，组织县纪委监委、县委组织部、县住建局等单位年轻干部参加专项知识测试，争做政策上的明白人。“边考边干、以考促干”的考试机制，进一步提升全县年轻干部胸怀大局、服务大局、干事创业的履职本领。春节前夕，面对防疫人员紧缺的情况，全县26名年轻干部主动报名支援疫情防控工作，在防控一线展现时代担当。

坚持“以考促改”转作风，树立踔厉奋发的拼搏精神。树立拼搏精神，转变工作作风是根本。在“每月一考”中，平陆县结合干部作风整肃行动，紧盯年轻干部中学风不正、作风不实等各类问题，“以考促改”狠抓作风建设，确保年轻干部在成长道路上不走偏、不落伍、不掉队。紧盯考试成绩促学，及时向不合格的年轻干部所在单位通报，采取每月“补考”检验整改成效，直至成绩合格；紧盯考核结果促行，对考核结果不达标的单位全员或个别干部进行补考，切实“以考促行”正学习、转作风、提能力、抓落实，全面提升单位和干部个人工作成效；紧盯党政处分促改，对受处分情况较轻的、真心认错悔错改错的干部进行回头补考，帮助犯错误的干部从思想上深挖问题、正本清源，让“跌倒干部”重新站起来，提振干部干事热情，激励干部担当作为。

坚持“以考促用”强管理，打造青蓝相继的干部队伍。打造干部队伍，强化日常管理是核心。在“每月一考”中，平陆县注重建立干部管理机制，把“每月一考”融入干部选育管用全过程。以“每月一考”鉴思想，为全县各年龄段干部建立“每月一考个人档案”，分类分年龄进行集中管理，全面贯彻《运城市干部政治素质考察考核方案》精神，把考试结果作为政治素质考察考核的重要指标，切实把政治素质考察考核指标化、具体化、精细化；以“每月一考”评先进，在申请先进集体、先进个人等各类奖励过程中，根据单位整体和干部个人“每月一考”情况，对考试成绩不达标的单位及个人不予审批办理；以“每月一考”选干部，坚持把政治理论素质测评结果作为干部选任的重要参考，通过“以考促学”“凡提必考”，促使全县党员干部素质能力跟上党中央和省委、市委、县委要求，跟上事业发展需要，跟上时代发展步伐，为锻造一支政治坚定、数量充足、素质优良、充满活力的优秀年轻干部队伍奠定坚实基础，为建设“富裕、文旅、实力、开放、宜居”平陆提供坚强人才支撑。 （作者系平陆县委常委、组织部部长）