中国组织人事报潍坊讯 （通讯员 马秀萍）近年来，山东潍坊市潍城区以约谈为抓手，进一步加强组织部门与干部之间的沟通和交流，明确约谈方式及重要内容，强化约谈结果运用，全面了解把握干部思想动态，做到以“谈”明责，以“谈”加压，以“谈”促改。

推行双向约谈方式，一方面，由组织部长和副部长主动和干部进行约谈，充分利用基层调研、年度考核、干部考察等时机，采取直接约谈与间接约谈、个别谈话与集体谈话相结合的形式；另一方面，干部主动约谈，可以书面或电话等形式直接向组织部门提出约谈申请，由相关科室根据实际情况作出具体安排，实现干部与组织之间的良性互动。

约谈内容上聚焦信访举报、干部履职、工作思路等方面，全面掌握干部的思想、工作和生活情况，对个别思想情绪波动或出现苗头性和倾向性问题的干部及时谈话提醒，抓早抓小，防微杜渐，避免“小毛病”演化成“大问题”。抓住重要节假日等关键时间节点，进行节前约谈，进一步严明节日纪律，增强责任意识，遵守纪律规矩，使干部时刻绷紧廉洁自律这根弦，守好廉洁关。

对出现苗头性倾向性问题的干部，及时进行信息跟踪，掌握思想动态、整改情况，做到严格教育、严格管理、严格监督。对问题长期存在、经提醒仍然改观不明显的，及时采取组织措施。今年以来，共开展集体谈话346人次，专题约谈街道主要负责同志3人，诫勉谈话1人。“约谈既是监督，也是鞭策。通过这种及时的警示、随时的敲打，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。”潍城区委常委、组织部部长郑海表示。