中国组织人事报大庆讯 （通讯员 庆组宣）“一段时期以来，如何考准考实干部政治素质，一直是干部工作面临的难题。此次，我们细化了政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面8类23项考评内容，建立覆盖市管正处级干部政治素质档案240本，力求为干部政治素质精准画像”。近日，黑龙江大庆市召开全市组织系统重点工作推进会，市委组织部调配科科长田秀安就考准考实干部政治素质工作进行汇报。据悉，这是大庆全年组织工作9个重点攻坚破难行动之一。

今年年初，大庆在全市开展机关“能力作风建设年”活动，市委组织部聚焦解决政治素质考核虚化泛化、优质人才资源外流、有效激励干部担当作为等长期制约组织工作高质量发展的“老大难”问题，坚持专班式推进、挂图督办机制，深入实施9个“攻坚破难行动”，督促全市组织工作责任更清晰、任务更具体、目标更明确，推动全市组织工作提档升级。

坚持市县联动、集中攻坚，针对考准考实干部政治素质、完善落实年轻干部培养选拔机制、推进干部能上能下、探索新业态新就业群体党建、公务员职级晋升、激励干部担当作为、专业化队伍建设等9个攻坚破难行动，逐一组建专班，建立“定期提示、集中调度、视频会商、问题归集、下沉调研”5项运行机制，有效推动攻坚行动取得实效。比如，在干部能上能下方面，专班实施疫情防控专项考核，对23名疫情防控中表现突出干部予以提拔，对8名干部进行调整；在公务员职级晋升机制方面，组织专班到各地调研，吸收借鉴出台更科学的公务员职级晋升方案；在加强干部队伍专业化建设方面，专班聚焦资源转型、数产融合、高质量发展等新课题，分级分类实施干部专业培训，并开展地企干部交流挂职“体悟实训”，已分期分批组织100名地方党政干部与油田企业干部双向挂职。

建立亮牌公示、挂图督办机制，通过书面督查、实地督查、暗访督查等方式每月督办汇总各专班推进破难情况，结合领导干部“走流程”、大庆问政平台、干部群众监督反馈结果，每季度按照“绿、黄、红”三色进行公示。对标黄提醒的，分管部领导及时介入，亲自靠前指挥推进；对标红预警的，提交部务会集体研究，并对项目进展缓慢、推进不力的视情况采取通报批评、领导约谈、责令检讨等问责措施。目前，通过亮色督办管理，9个“攻坚破难行动”均取得了较好成效，如市县两级党政工作部门35岁左右年轻干部配备比例分别提升5个和9个百分点，一批可推广、可借鉴、操作性强的制度规定陆续出台，推动了当地组织工作高质量发展。