中国组织人事报德令哈讯 （通讯员 西组轩）为破解懂政策、精业务、熟基层的复合型党政干部缺乏问题，今年以来，青海海西州以双向挂职锻炼为抓手，精准定岗、精准管理、精准考察，努力让挂职干部在“向上学习”中拓视野、长才干，在“向下实践”中见风雨、壮筋骨。

坚持人岗相适、人事相宜，客观研判挂职干部学历专业、能力素质、工作经验、基层实践等方面情况，掌握了解干部自身挂职意愿，综合考量地区“四地”建设发展定位、发展需求和资源优势，安排24名地区基层干部到生态环保、发展改革、文体旅游、资源水利等州直部门上挂“育苗”，安排27名州直单位干部到“四地”建设第一线、产业发展最前沿、乡村振兴主阵地下派“墩苗”。

严把挂职干部考察识别关，发挥派出单位、接收部门和组织部门工作合力，实行接收部门日常管理、组织部门动态考核、三方实绩考评机制，坚持定期谈话、定期培训、定期考核，察政治素质、考工作实绩、听多方评价，通过每季度一小结、每半年一总结、年终一述职，全程跟踪干部挂职期间综合表现。对履职不到位、责任有缺失、实绩不突出的，进行组织谈话并向派出单位反馈，对表现优秀、业绩突出、符合条件的，在提拔使用、职级晋升、职称评聘上予以优先考虑，切实让挂职干部真挂实干、经受锻炼。