中国组织人事报青田讯 （通讯员 朱红玲）为进一步解决领导干部在疫情防控工作中作风不实、履职不力等问题，今年以来，浙江青田县把疫情防控作为检验新一届乡镇（街道）领导班子战斗力担当力的重要考场，持续深化考赛机制，组建7个考赛工作小组共49名成员下沉32个乡镇（街道），深入抗疫一线考准考实领导班子及领导干部表现，推动领导干部在关键时刻发挥表率作用。

建立乡镇（街道）疫情防控执行力指数评价体系，围绕疫情防控关键环节和重点任务，设置政治担当度、平战快响度、综合有效度、小门管控度、群众满意度等五个评价维度，具体分解形成以执行落实上级疫情防控政策要求情况、疫情防控应急培训演练情况、乡镇（街道）班子及干部队伍战力统合情况、帮助群众解决疫情防控期间的实际困难情况等为主要内容的15条评价指标，根据每条评价指标制定评价标准和计分方法，实行百分制考评。明确疫情防控政策掌握不及时、未对村社干部开展专题培训、动态排查有遗漏、包联走访不到位、引发群众投诉信访等25项负面情形，针对发现的每项负面情形酌情扣除1分到3分，计算得出每月总分。

依据评价体系，各考赛工作小组每周下沉到2个乡镇（街道），通过实地督查、随机抽查、走访群众、查阅资料等形式开展一线考评、现场打分，全面记录领导班子总体运行情况和领导干部疫情防控举措落实情况，按照“一月一归档一总结”的方式，形成组内乡镇（街道）月度排名和工作小结。每月月底汇总形成全县各领导班子和领导干部的总排名，公开晾晒领导班子的当月排名和上月排名，以及全县排名前15位和后15位领导干部，既传导考赛压力，又调动干部积极性。“指数评价体系让考赛工作有依据、有标准、有方向，确保了考赛工作的可操作性和规范性，让考赛结果更加符合实际、更令人信服。”县委组织部常务副部长林毅表示。

每月同步收集疫情防控中表现突出的一名干部、表现不佳的一名干部，基层防疫中急需解决的一件难事、一个感人故事，以及对防疫工作和干部队伍建设的一个建议等，记录形成“五个一”考赛工作纪实表。由县委组织部干部科筛选汇总，分类建立“五个一”清单，定期宣传报道表现突出干部的先进事迹，及时交办防疫过程中发现的问题和困难。截至目前，已向省市推荐11个月度表现优秀的乡镇（街道），掌握表现优秀干部72名，解决各类防疫工作问题110余个。对发现的领导干部在疫情防控中履行职责不到位、不担当不作为慢作为、作风漂浮等负面情形，统一安排专项调查组，重新进行调查分析认定，调查结果属实的纳入领导干部负面信息库。每月根据乡镇执行力指数得分排名、考赛工作纪实表、干部负面信息库情况综合得出考赛结果，公开发布疫情防控大考大赛先锋榜，目前已通报表扬先进防疫工作集体55个、个人102名。

强化考赛结果运用，将疫情防控表现突出的领导干部纳入优秀干部库开展动态管理，适时组织开展专项比选，优先予以提拔使用，同时实行年度考核、职务职级晋升、评优评先单列指标制度。对月度考赛排名后3位的领导班子，以抄告单的形式进行通报提醒；对连续2次月度考赛排名后3位的领导班子，由考赛工作领导小组副组长以上成员约谈主要负责人；对执行力不强、防控不力的领导干部从严处置。目前，已组织12名排名靠后的领导班子主要负责人、28名表现不佳的领导干部参加疫情防控能力专题培训班。