中国组织人事报莆田讯 （通讯员 黄国粦）针对干部履职中的责任缺位、庸政懒政、作风漂浮等问题，近年来，福建莆田市湄洲湾北岸经济开发区注重强化干部履职监督，通过完善监督方式、丰富监督主体、强化结果运用，推进多方立体全过程监督，推动干部履职尽责、担当作为。

坚持节点督查考核和常态动态监督相结合，全面了解掌握干部履职情况。年初，要求干部根据年度工作计划安排，列出全年工作清单，明确相应措施，倒排时间节点；年中，结合半年工作总结，开展履责情况自己查、群众评、领导点、组织审，全面梳理上半年工作任务完成情况，校对下半年工作思路；年终，采取蹲点调研、专题访谈、述责述廉、年度考核等方式，对干部履职情况“对账盘点”。平时采取周例会、半月谈、月点评制度督促落实进度，对干部所担负的工作特别是阶段性重点任务、重点工作、重点项目，做到每周看进度、半月问进展、月底亮成效。随机召开现场会，既看工作开展情况，又帮助解决问题。不定时开展工作拉练检查，当场评议亮分，传导责任压力。列出“不敢担当怕作为、效率低下慢作为、应付了事假作为、慵懒无能不作为、纪律松散乱作为”等负面情形，有针对性地进行专项治理。

丰富监督主体，建立内外结合、上下贯通、相互印证的监督体系。结合落实巡视巡察、主体责任检查、民主生活会、组织生活会等党内制度，加强对领导干部履职情况的督查检查。整合全区监督力量，抽调11名干部，专门组建“联督提效中心”，对重要部署、重点工作、重大项目的“时、度、效”进行全过程监督。探索完善信、电、访“三位一体”的干部履职情况信访举报受理平台，畅通群众反映干部担当作为情况问题的渠道，织密扎牢群众监督网。

建立领导干部“勤政档案”，把干部履职监督结果作为职务晋升、评先评优、记功嘉奖的重要依据。2021年以来，先后有23名勇担当善作为的干部得到提拔重用，46名个人和13个单位受到表彰。对“不求无功但求无过”“出工不出力”等类型的干部，在进行批评教育、约谈提醒的同时，采取效能告诫、限期整改、改任非领导职务等措施，让干部受到警醒。截至目前，已对履职不到位干部处分6人次，2名正科级以上领导干部在党工委委员（扩大）会议上作检讨，在干部队伍中引起强烈反响。