中国组织人事报成都讯 （通讯员 川组轩）换届期间全省累计谈心65万余人次，围绕中央、省委重大决策部署落实情况开展提醒谈话4000余人次……市县乡领导班子换届工作启动以来，四川坚持重心前移、关口前置，从点滴小事抓起、从日常经常严起，积极开展触及干部思想和内心深处的谈心谈话，督促广大干部坚定理想信念、严守纪律规矩、务实担当作为。

聚焦关键少数，突出重点。紧盯“一把手”重点谈，结合干部考核调研、任职谈话等，以更高标准、更严要求加强提醒，促进形成“头雁效应”，示范引领广大党员干部坚守底线、务实作为。紧盯重点人员针对性谈，在市县领导班子集中换届中，区分市县党政领导班子成员、差额人选、代表委员、退出班子人员、新进班子和提拔重用人选，立足工作需要和岗位特点，有侧重地谈心谈话。紧盯关键岗位常态化谈，对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部经常性谈话，督促他们深刻认识履职风险、切实严守纪律规矩、自觉规范权力运行。

聚焦中心大局，把准方向。注重围绕“国之大者”开展工作，切实发挥谈心谈话对中心大局的保障和推动作用。融入审计监督，在领导干部经济责任审计工作中，对审计发现存在较突出问题的领导干部，从严开展约谈，促使相关干部汲取教训，切实抓好问题整改。融入生态环境保护，结合第二轮中央生态环境保护督察，相关市（县）组织部门精准开展提醒谈话，切实督促干部树牢绿色发展理念，严格履行生态环境保护职责。融入安全生产工作，充分运用“12380”信访举报平台、干部选拔任用监督工作联席会议制度等监督载体，对反映履行安全生产职责不到位等问题的干部，及时约谈提醒、督促整改，并将相关情况作为领导班子和领导干部分析研判的重要内容。

聚焦入脑入心，强化实效。在方式上注重将政策、案例、情理有机结合，使组织的严管和厚爱浸入思想、铸入灵魂、融入实践。在涉及进退留转等与干部利益密切相关的工作中，深入分析谈话对象思想动态、个性特点以及班子情况等，切实讲清楚有关政策规定，合理引导干部预期。在干部监督信息沟通、信访举报查核等工作中，对有倾向性苗头或经研判还不够托底的，既正面引导，也通过反面典型案例教育警醒，帮助及时纠正偏差。注重以情感人、以情化人，特别是对发现存在思想波动、行为失当的干部，既讲明白道理法理，又讲清楚底线红线，着力激发感情共鸣、引起心理共振，一点一滴达到效果。