中国组织人事报南宁讯 （通讯员 桂组轩）“力争到2025年，大学本科以上的公务员比例提高到85%以上，设区市以上专业性较强的机关中具有相应专业背景或者专业工作经历的公务员比例提高到65%以上”“建立紧缺专业目录动态调整机制，优先引进目录范围内的专业人才”……

2021年12月，广西印发实施《关于建设高素质专业化公务员队伍的若干措施》，从深化分类改革、优化队伍结构等7个方面，明确公务员队伍建设的目标任务和政策措施，这是广西建设高素质专业化公务员队伍的关键一步。

近年来，广西高标准抓好队伍建设规划、高质量抓好队伍“源头工程”、高水平实施教育培训、统筹考虑不同职务层次公务员补充需求，全面优化结构，提升公务员队伍整体素质。

科学设定入口规模和比例，突出专业人才补充。统筹一定比例计划招录与经济发展直接相关专业公务员，区市机关围绕主责主业招录相关专业公务员，县乡基层聚焦乡村振兴设置宽类别专业需求。2月15日，广西发布2022年度考试录用公务员（选调生）公告，统筹82个计划为各级公安机关招录大数据、法医等急需紧缺专业人才。

着力提高考试的科学性和精准性，对公务员笔试科目推行分级分类考试。县乡级机关综合管理类职位和行政执法类职位分别单独命题，对公安机关急需紧缺的专业人才，采取跨层级合并职位招录形式，由自治区统一开展专业能力测评。把政治素质考察贯穿招录全过程，考察环节重点了解考生的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，确保新录用公务员（选调生）政治素质过硬、道德品行良好。

坚持基层导向，将70%以上的新录用人员补充到县乡一线，并有计划地从优秀村干部、服务基层项目人员、退役士兵、本地户籍人员、主体少数民族中招录公务员，建立统一遴选、专项遴选和系统内遴选相结合机制，进一步畅通基层公务员上升渠道……在一系列强有力措施的助推下，2018年以来，全区县乡一线共录用公务员1.76万名，占新录用人员的72.8%，自治区、设区市直属机关共拿出382个职位从基层遴选公务员588名，进一步激发基层公务员干事创业热情。

积极探索精准化培训，强化专业赋能。初任培训重点解决新录用公务员政治站位和思想认识问题，任职培训重点提升新任领导职务公务员的政治能力、领导能力和解决实际问题能力，专门业务培训重点提升公务员专业素养和业务能力，在职培训重点抓好知识更新。“集中授课一周，外出访学一周，实地调研一周，行动学习一周。学思践悟融在其中，效果非常好。”学员李晓辉在参加完处级公务员任职培训后感慨地说。