中国组织人事报台州讯 （通讯员 椒组轩）“在这里打造油菜花节正合适，可以串联附近的九龙古道和绿道，形成一个全域的旅游景点。”今年年初，浙江台州市椒江区章安街道新任组织委员陈璐陪同设计公司来到合旗村，就今年古道花海逢“绿”新生项目进行实地踏勘。此项目于去年年底被列入椒江区“揭榜挂帅”攻擂行动，为确保项目如期完工，陈璐上任后已为此奔波不下20次。

为让新班子上任后更快转变角色、进入状态，确保换届不换档、项目不停缓、工作不停滞，镇街道和区直部门领导班子换届工作完成以来，椒江区第一时间实施“揭榜挂帅”攻擂行动，将揭榜项目作为干部能力培养提升的演练场、实战地，引导新兵一线学方法、练本领。

聚焦民生需求、基础设施、攻坚发展等领域，在前期充分征集、全面排摸的基础上，形成6类项目打擂清单，根据项目实际情况细化各类节点，分设阶段性目标。区领导根据联系条线揭榜认领，全程督导项目进度；镇街道班子成员根据职责分工情况认领旧城改造、校园迁建、道路交通等项目；区直部门班子成员根据专业能力、工作经历等认领产业园区、数字经济、招商引资等项目。

每季度，区委组织部联合区委督查室组建专项考察组，深入攻坚一线，以“五看”标准给干部立体“画像”，即看状态考察思想政治素养，看统筹考察组织协调能力，看作为考察实干担当精神，看效能考察干事创业水平，看作风考察先锋模范气质。将新任班子成员重点攻坚和担当作为的表现情况，作为“垦荒先锋”评选的重要依据。考察中，对于担当不够、敷衍塞责、作风不实、落实不力等6种情况，予以追责问责。

结合重点项目的推进和完成情况，每季度召开“打擂攻坚推进会”，“揭榜挂帅”干部全员参加。会上，结合前期专项考察结果，工作推进成效明显的班子成员坐上“骏马席”，分享工作经验和心得体会；排名末位的班子成员表态发言，作出下阶段干事承诺。区领导针对性点评，聚焦项目推进难点和痛点问题，“一对一”把脉开方，推动比学赶超、比拼争位。

截至目前，6类“项目打擂清单”包含的61个重点项目及417个子项目均被认领，139个项目进展超预期，评选季“垦荒先锋”88人次，约谈4人。