中国组织人事报松原讯 （通讯员 赵继恒 王雨）“纵观你的工作经历，成长得比较快，这离不开组织的培养，也看出你积极要求进步。现在你是政府主要领导，必须稳得住，要克服浮躁心理，绝不能过分关注个人升迁，进而搞一些形象工程、政绩工程，这就本末倒置、适得其反了。”近日，在与某县长进行“一对一”监督谈话时，吉林松原市委常委、组织部部长辛峰开门见山，直奔主题。

与各县（市、区）党政正职开展监督谈话，是松原市加强对“一把手”监督的一项重要举措。这次谈话，由市纪委书记和市委组织部长分别就廉政建设和党的建设等方面对9名县（市、区）党政正职进行“一对一”谈话，再由市委书记对所有谈话对象进行集体谈话，突出对“一把手”的提醒和警示，引导他们上好“自觉接受监督”这堂“必修课”。

为了使谈话谈得扎实、透彻，市委组织部长亲自带队，聚焦“上对下”的监督，以问题为导向，紧紧围绕谈什么、怎么谈做足功课。在谈话前，结合近年来年度考核和日常了解，逐县（市、区）摸清实际情况，重点查找各地在领导班子、干部队伍、基层组织建设等方面存在的倾向性、普遍性问题；逐人摸清领导干部在落实民主集中制、选人用人以及抓基层党建等方面应注意的问题，准确掌握活情况。根据总结梳理的问题，对9名县（市、区）党政正职领导干部，逐一制定个性化、精准化谈话提纲。

在谈话过程中，突出“实”字。谈话谈得实，谈话围绕问题展开，开诚布公、坦诚相见，突出监督和警示，把问题谈开说透，让干部受教育、受触动、受启发、受鼓舞；要求抓得实，对指出的问题，明确整改要求和时限，在年度考核、日常考核及相关专项考核中跟踪检验整改成果，不断推动“一把手”监督融入日常、抓在经常。

“这次监督谈话有厚度、有力度、有温度，对我来说既是教育提醒，更是鞭策鼓舞。我一定谨记组织的关爱提醒，倍加珍惜现在的岗位，管好自己，带好班子，努力做到不负重托、不辱使命。”走出谈话室，宁江区区长张黎表示。