中国组织人事报上海讯 （通讯员 奉组）“青春赶考，奉贤有我。”近日，在上海奉贤区举行的“四个一百”年轻干部培养工程启动仪式暨2022年度年轻干部出征大会上，首批出征的121名年轻干部发出铿锵誓言。

“四个一百”年轻干部培养工程，是奉贤区推进干部加快成长成熟的一项具体举措。通过全方位搭建“上派”“下挂”“外联”“内引”四大平台，有计划地分批次选派100名年轻干部分别到中央国家机关、市级部门，区内急难险重岗位、街镇村居一线，发展先行区、科技创新前沿企业、区内重点民营企业等实践锻炼；引进100名区外专业型干部人才到奉贤现阶段发展亟需的岗位实践锻炼或交流任职。

入围“四个一百”工程年轻干部的日常管理由接收单位、派出单位、区委组织部共同负责，以接收单位为主。接收单位要及时明确年轻干部的工作目标和职责要求，按干部的特长和专业，依托项目培养模式，让干部以项目负责人的身份独立负责一项或几项重点工作。派出单位协助管理，确保干部全身心在实践锻炼岗位履职。区委组织部要求每位干部每季度撰写思想工作汇报，并与接收单位保持沟通，做好跟踪了解。

实践锻炼期满后，“上派”“外联”干部的考核，由区委组织部会同派出单位组成考核组，到接收单位进行现场考核。“下挂”干部的考核，由干部向派出单位、接收单位和区委组织部提交书面工作总结，接收单位对其在实践锻炼期间的表现提出书面鉴定意见。“内引”来奉实践锻炼干部的考核，则由区委组织部会同相关单位开展，实行双向选择，确保把真正优秀的干部人才引进来。区委组织部将汇编《赶考集》，搭建年轻干部交流分享、实绩评比、项目答辩等实践成果展示平台，邀请区委、区政府主要领导担任考官，考核结果作为干部选拔任用的重要参考。