中国组织人事报滁州讯 （通讯员 徐玉松）针对个别干部“工作圈”表现与“生活圈”“社交圈”表现差距较大、群众反映较多的问题，去年以来，安徽滁州市深入开展干部监督进社区行动，充分发挥基层党组织和社区群众作用，强化对市管干部“八小时外”情况的监督。

出台开展干部监督进社区实施办法，明确建立市委组织部牵头统筹，县（市、区）委组织部配合参与，61个社区党组织具体落实的上下联动工作协调机制。加大与文明创建、城管执法以及物业管理等单位的沟通协作，推动信息共享。从坚守廉洁自律、净化家教家风、遵守社会公德等5个方面监督市管干部“八小时外”表现，重点了解领导干部及其家庭成员是否有烧香拜佛、私搭乱建、无故拖欠物业管理费等行为。

市委组织部在干部居住相对集中的20个社区设置举报箱，直接受理群众反映。结合干部考察、信访举报查核等工作深入社区，同社区党组织书记、业委会成员、邻里群众等面对面交流。县（市、区）委组织部及时做好上传下达，定期汇总报送社区反映的领导干部相关情况。社区党组织加强对辖区内居住干部的管理，结合“双报到双服务”注重了解干部道德品行、生活作风等情况，及时记录在案。2021年以来，市委组织部深入社区走访8次，收到干部社区表现情况反馈表884份。

将干部“八小时外”表现情况纳入领导干部基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案“三案”管理内容，作为干部选拔任用、评先评优重要参考。先后发送短信200余条引导干部积极参加社区志愿活动，对3名存在拖欠物业费、违建等不良行为的干部提醒谈话并责令限期改正。